四川新闻网消息（荣杨 ）新时代新形势赋予了宣传干部新使命新担当，如何努力打造一只政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想队伍，关键在增强脚力、眼力、脑力、笔力。必须坚持把“四力”教育实践作为一项基础性、战略性工程来抓，融入日常，抓在经常，保持“四力”教育实践常态化制度化，以开展“四力淬炼”工程为切入口，在“四力讲坛”“四力课堂”“四力赛场”“四力标兵”“四力机制”上下苦功、出真招、求实效，推动宣传干部不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，切实增强“四力”，推动宣传工作再上新台阶。

常设“四力讲坛”，不断提高政治站位。着力政治锤炼。坚持强化党对宣传工作的全面领导，把讲政治作为第一位的要求，把忠诚可靠作为第一位的标准，充分用好中心组理论学习、“三会一课”等学习机会，组织开展好“读原著、学原文、悟原理”主题读书活动，教育引导宣传干部队伍增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。着力充电提能。在小平干部学院举办全市宣传系统领导干部读书班专题培训，邀请省委宣传部领导和宣传思想领域学者、名家、能手讲课，集中人员、集中精力、集中学习，突出政治学习、加强专业学习、开展专题研讨，提升综合能力素养。着力借势借力。坚持“请进来”“走出去”， 建立与中宣部“学习强国”平台、新华网四川分公司、中央广电总台（央广）四川记者站等上级部门和友好单位的互动机制，优选优秀年轻干部前往中宣部“学习强国”平台、中央广电总台（央广）四川记者站学习锻炼，主动协调新华网四川分公司选派优秀年轻干部到市级新闻单位挂职帮助，分期开展基层宣传系统干部上挂跟班学习，通过借势借力、互学互进，进一步拓展工作思路、创新工作方法、提升工作水平。

办好“四力课堂”，注重基层聚焦一线。聚焦基层一线，就是要拜人民为师、向群众学习，深入生产、生活、工作一线，问需、问计、问政于民，切实树牢“以人民为中心”的理念，在精力投入、工作重心、力量配置等方面向基层一线倾斜。着力脱贫攻坚。聚焦决胜全面小康、决战脱贫攻坚工作主线，精心组织策划重大主题宣传，讲好广安脱贫攻坚故事，营造携手齐心奔小康的浓厚氛围。加快文化扶贫项目建设，实施乡风文明建设行动，丰富群众精神文化生活，激发内在动力，巩固脱贫成果。加强联系贫困村东方村、长河扁村的结对帮扶工作，牵头做好督战华蓥市脱贫攻坚工作，查漏补缺，巩固提升，坚决夺取脱贫攻坚总决战全面胜利。着力固本强基。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，大力推进各级党政部门和企事业单位设立宣传工作的机构和岗位，明确分管领导和专兼职人员，构建横向到边、纵向到底的大宣传工作格局。将基层作为宣传工作的着力点，督促指导基层党组织明确配备宣传委员，延伸工作触角。指导建好管好用好新时代文明实践中心、县级融媒体中心以及乡镇（街道）综合文化站、村（社区）综合文化中心等基层宣传阵地。着力创新总结。创新思考谋划，精心指导打造宣传工作优质项目，创建工作品牌，及时总结基层一线好的工作经验，做法好的做法全市性推广，分专题请入“四力课堂”分享交流，推动创新开展工作。积极组织宣传干部参加全市各类培训，参训后及时在“四力课堂”交流分享，把个人学习“红利”变为“众人分享”。

拓展“四力赛场”，浓厚比学赶超氛围。着力岗位练兵。探索在基层一线锤炼干部、脱贫一线磨炼干部、抗疫一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，让干部职工在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。组织干部职工撰写言论、评论、信息等，择优推荐到市级以上媒体刊发，着力提高干部职工理论功底和写作水平。着力赛场见效。提升工作格局视野，把干部职工与其他单位干部职工进行横向比较，开展“领导与领导、科长与科长、科员与科员竞赛，看精神面貌、看执行能力、看工作成效”的“三赛三看”活动，进一步推动宣传思想工作提档升位。筹办全市宣传战线职工运动会、部机关辩论会、“我为祖国献首歌”等活动，提振宣传文化干部精气神。着力量化考核。开展政治理论水平专题测试，开展党纪党规专题考试，以考促学。定期通报“学习强国”学习平台积分、信息工作得分情况，对排名靠后的同志进行督促提醒，以督促学。通过积分制、谈心制、测评制等方式深化党员干部管理，近距离、常态化加强党员干部日常管理，在急难险重岗位和重点工作中表现优秀、实绩突出的干部，综合干部德能勤绩廉情况，选树为“四力标兵”，作为评选优秀共产党员、年度评先评优的重要参考，作为后备干部重点培养对象。

完善“四力机制”，保持常态长效。建立“常态化”学习机制。建立“月计划、周主题”学习机制，完善“以训促学、以讲促学、以赛促学”的三促学机制，定期明确主题写学习心得，讲学习体会，检验学习效果。建立“早起阅报”学习机制，督促部机关干部职工每天早上自觉阅读人民日报、四川日报、重庆日报、广安日报，养成良好阅读习惯，第一时间“充电蓄能”。健全“流程化”工作机制。健全完善部机关“周调度、月小结、季汇报、半年评估、年终总结”工作落实机制，实行“清单制+责任制+限时办结制”项目化管理，增强责任感、紧迫感，提升工作效率。更新完善“理论人才库”“文艺人才库”“广安图片库”“舆情案例库”“意识形态巡察人才库”等基础资源库，整合数据信息，促进资源共享，实现宣传资源使用效益最大化。完善“精细化”管理机制。完善“四谈”“七必谈”制度，部班子成员间、分管领导与业务科室间定期开展谈心谈话，及时校准偏差、凝聚共识，帮助年轻干部健康成长，增强干部队伍凝聚力和战斗力。建立部班子成员月“双汇报”机制，汇报工作的同时汇报干部管理情况，落实好全面从严治党主体责任。健全机关内部管理系列机制，抓早抓小、严管厚爱。