四川新闻网消息（冉鹏 贺全明 莫杨）今年以来，川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿立足安全主线，把筑牢安全根基、保障生产秩序、构建和谐氛围的发展思想贯穿始终，深刻围绕安全生产、经营管理、提质增量以及稳定市场等多方面发力，齐头并进共促进、同保障，既取得首季“开门红”，也实现了2022年度“双过半”。截止8月27日，矿井在安全生产标准化保持国家一级基础上，杜绝了重伤及以上事故和瓦斯、一氧化碳超限报警事故，累计实现安全生产3415天 为接续打好今年后四个月安全生产攻坚战，该矿提前谋划、超前准备，从讲清形势到关联利益、从保障现场再到强化培训，构建的安全体系和制度环环相扣，做到全面闭环。除此之外，该矿还将强化意识形态和安全教育培训充分融合，重新启动了夜校培训，今年来，在该矿528和350片区，每到夜幕降临，一袭袭因夜校而通明的会议室把静谧的矿区烘托得热闹起来。矿领导带头参加、部门负责人对口培训、管理人员蹲点指导、职工积极踊跃参训，他们目的一致、同频共振，自上而下形成了学习提升、培训助安的浓烈氛围。 打好“意识拳” 摇旗动员塑氛围 多年以来，绿水洞煤矿在职工教育培训方面就融入了夜校元素，与培训中心系统学、基层单位引导学、班组职工自主学共同建立起了完善的教育培训体系，形成了“白+黑”“主导+辅助”的培训模式，这既让职工的业余时间得到充分利用，也使职工的安全意识和技能水平得到了提升。通过长期坚持、长期检验，使职工在潜移默化中逐渐接纳了夜校培训，整体业务素质也有了质的改观，主动性和积极性也随着夜校培训的深入开展得到提高。 近年来，随着国家新安法的修订以及对煤矿新法律法规的修改补充，加之矿井对新工艺、新设备、新技术的引进，职工的法制观念和技术水平也亟待更新和提升。于是，重新开启夜校培训便提上了日程。 今年四月份，该矿党政领导结合各单位培训时间不够、矿培训中心培训力度不强的实际问题，探索发起了重启夜校培训的号召。不同于以往的是，本轮夜校培训从发起、组织再到执行方面融合了技术、监管、激励等多个层面，涉及部门更是涵盖了矿各个生产职能部门和政工经营部门，以齐抓共管的共识确保方案精确、保障完善、监督有力、落实有效，让夜校培训更深更实，推动职工教育培训上台阶、上水平、上层次。 该矿发出号召后，各基层单位纷纷响应，利用本单位QQ群、微信群将夜校培训的声音传递到每个职工心中。由于夜校培训是基层单位和职能部门协调推进，鉴于此，各职能部门也结合分管业务单位，从现场管理、施工流程、规范操作、岗位职能等方面及时制定了培训计划和方案，确保了夜校培训指导更有针对性和融合性。 发起夜校培训的号召在职工层面也引起了广泛共鸣，一致把开展夜校培训作为自身业务提升和掌握现场规范的难得机会。“我刚转岗不久，对现场许多操作流程还不熟悉，通过即将开展的夜校培训，既能结合现场实际，也能学习专业技术，是个难得的学习机会”采煤三队电钳班职工邓波发自内心的说。领导有要求、基层有诉求、职工有意愿，在干部职工的共同推动下，一股夜校热迅速在矿区铺展开来。 打好“组织拳” 上下联动保推进 该矿发出通知以来，上到职能部门，下到基层单位积极行动起来，利用晚间7：30-9；00时间段开展夜校培训，一方面为夜班的职工提振精神、敲响警钟，另一方面也为队伍能力整体增强提供保障。为保障效果，各单位还根据夜校培训要求，制定了本队的培训方案，融入了违章、受伤职工事故案例，现身说法讲过程、说原因、谈感悟，把亲身经历和血的教训搬到“课堂”，引导职工按章作业、规范操作。部门管理人员则从专业的角度结合现场开展培训，从操作规范到环节步骤，进一步消除了职工的经验主义思想。通过贴近现场、贴近岗位、贴近当前开展培训，让职工知道什么是规范操作和岗位职责、什么是安全与效益的关系，摒弃了以往学习各类文件、通读安全规程代替培训的乏味方式。 为保障夜校有序推进，不落一个，该矿还建立夜校监督管理机制，由该矿安监部门和纠察队实时现场督促纠察，对组织单位进行拍照监督，并同培训资料进行装订存档，同时对组织不力、敷衍应付的基层单位进行考核通报，并对季度安全文化分进行相应扣减。针对包保管理人员不到场、不指导的现象，采取现场签字确认和基层单位反馈进行考核监督，强化责任心和融入度。 该矿抽采防突队存在点多面广的作业属性，操作工种也在全矿最多、最全、最广，因此作业过程中发生“三违”和伤害事故的概率相对较高，仅上半年就发生工伤2起，“三违”也是居高不下，如此工伤和“三违”的高发率引起了矿领导的警觉和重视。为改变该队工伤、“三违”高发的情况，该矿以夜校培训为契机，针对防突队实施了专班式的培训教育指导，根据该队涉及的岗位工种安排机电、地测、通风等专业职能部门为其“开小灶”，着重讲解各专业操作过程中的安全风险、规范操作、现场管理和事故预防等。培训实施以来，该队各岗位职工思想认识和业务水平有了较大提升，截止6月中旬以来，该队伤害事故连续两个月突破“0”，“三违”现象明显降低，充分体现了夜校培训发挥的实际作用。 “重启夜校培训后，全队职工都踊跃参加，特别是在保障业务水平提升方面，各业务部门集中帮扶给队上的安全管理带来了很大的帮助。”该队党支部书记何斌说。 打好“保障拳” 多措并举强实效 为保障培训效果，该矿还从多途径强化培训教育力度。一是党政领导号召学，充分发挥党组织管培训的作用，从思想层面引导职工树立常学常新、常思常明、常悟常进意识。从基层党组织层面，矿党委从统领统筹的政治高度，及时召集各党支部书记召开了部署会，以组织手段将启动夜校培训了声音扩散到基层单位，用组织保障确保夜校有序启动。另一方面，通过党组织声音向职工传递安全与效益的关系，至上而下的从矿井安全、个人安全延伸到矿井效益和个人收益，通过讲明利害关系进一步扎牢职工的思想篱笆；二是部门人员强调学，该矿夜校培训立足思想、技术、规范、执行四个方面进行。在思想意识提升的基础上，依托各职能部门专业的技术水平，结合现场、注重实际，对口开展专业技术培训，进一步提升职工现场操作和规范，规避现场技术层面和岗位规范的盲区和漏洞，引导职工规范操作、按章作业；三是基层单位结合生产实际主导学，让查漏补缺、补齐短板更加明确，通过组织引领和部门帮扶，职工们对强化技术、提升水平的渴望更加强烈，改观了以往的被动学习，主动参与到夜校培训。四是有奖问答调动学，为了充分调动职工的学习兴趣，该矿安监部联合党工部和工会，划拨专款为夜校培训购置了洗衣液等小礼品，在夜校培训间歇，根据基层单位专业属性，以象征性提问的方式向职工提问，回答正确既给奖品，让职工安全知识和小礼品“双收获”，充分调动职工的活跃性和参与度。 截止目前，该矿15个包括150项目部在内基层单位完成了夜校培训学习，培训人次达到1200余人次，形成培训资料近20余份，个别基层单位甚至已开展了2到3次，形成了夜校培训常态化和长效化。 通过履实领导号召学、部门指导学、基层带头学和职工自主学的“四学”路径，进一步拓宽职工培训道路，避免了仅靠安全政治学习和班前会开展培训时间不足的问题，也解决了矿培训中心培训针对性不强、不贴合现场实际的情况。针对今年最后四个月工作，绿水洞煤矿提出了保安稳产、攻坚尾季的策略部署，坚信只有牢牢念好保、稳、进“三字经”，实现几手抓几手硬，才能确保稳中有进。同时强化技能和意识灌输，继续通过职工大课、职工夜校、班前班后会、安全活动日集中学习等形式和载体，经常性组织职工开展岗位安全行为规范、岗位安全技能、案例警示教育等安全教育培训活动，引导干部职工对照学习补短板、强弱项、促提升，同心协力实现全年安全生产目标任务。
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