四川岳池：增量政策性岗位招录跑出“9天速度” 100名高校毕业生“家门口”就业

9月4日，李嘉鑫骑着电动自行车从家里出发，15分钟就到了四川省广安市岳池县苟角镇便民服务中心。她是岳池县今年增量政策性岗位的录用人员之一，在镇上从事就业服务工作。

一个月前，她还在为工作的事发愁。

7月30日，岳池县发布面向2026届普通高校应届毕业生的增量政策性岗位招考公告。8月7日，拟录用名单公示。从笔试到体检到政审，一周多时间，她拿到了这个岗位资格。

“简直想不到，从招聘到录用，只用了9天时间，效率太高了。”李嘉鑫说。

9天招录100人

9天，100名普通高校应届毕业生从“离校未就业”变成了“录用”。快的背后，是岳池县就业服务管理局主动作为、精准施策的工作成效。

“省上给了政策框架，我们要做的是把这个利好尽快送到毕业生手上。”县就业服务管理局相关负责人廖洪涛说。

今年6月，省人力资源和社会保障厅、财政厅联合发文，部署开发市县增量政策性岗位，为普通高校应届毕业生提供过渡性、辅助性、实践性岗位，全省共开发各类政策性岗位9万余个。岳池县的这次招录，正是政策在基层的精准落地。

“我们把公告时间定在7月30日，就是卡在毕业生能拿到毕业证、正处于离校未就业的时间窗口。这边刚毕业，那边岗位就接上了，无缝衔接。”廖洪涛说。

一周多走完笔试、体检、政审全部流程，时间紧张，工作量大。“但能帮这些孩子早一天定下来，少一天焦虑，我们的付出就是值得的。”廖洪涛表示。

政策暖意在细节中体现

快，不等于粗放。政策的暖意体现在细节服务之中。

前期摸底时，很多毕业生反映同一个诉求：希望离家近一点。“有些孩子家庭条件一般，每天通勤一两个小时，一个月交通费几百块，负担不小。”廖洪涛说。

县就业服务管理局按照“就地就近”原则，毕业生住在哪个乡镇，就优先安排到哪个乡镇或邻近乡镇上班。

李嘉鑫就是其中之一。报考前，她也物色过别的工作。但她算了一笔账：出去上班，工资扣掉住宿、交通、伙食，一个月剩不了多少钱，发工资前还要垫付这些费用。“还不如在家门口上班，先存一点钱，再做打算。”李嘉鑫说。

最终，100名录用人员中，67人实现了就地就近安置。

苟角镇便民服务中心这次招了3名大学生。该中心主任蔡涛说：“他们熟悉电脑，能快速完成数据收集整理和系统填报工作，在走村入户、帮村民精准匹配岗位方面也很有助力，缓解了我们镇人少事多的问题。”

这批岗位的服务协议为期一年，期满自动结束，其间可以随时离职。

“这一年有收入、有基层工作经历、有相对稳定的环境。他们可以一边工作一边参加各类招聘。”廖洪涛说，这种机制既缓解了毕业生的即时就业压力，又保留了后续择业的自由度。对用人单位而言，新鲜血液也带来了工作理念和方法的更新。

李嘉鑫学的是审计专业，今年打算考注册会计师，目标是进会计师事务所或审计事务所。“在镇上做就业服务工作，每天接触就业政策、了解就业形势，对我自己的职业规划也有帮助。”她说，“这一年，先把手头上的工作干好，也把证考下来。”

100名拟录用人员中，43人表示将在服务期内同步备考或继续求职。

记者手记

采访结束时，廖洪涛说：“如果这一年的经历能帮高校毕业生找到更好的工作，那正是我们做这件事的意义所在。”

这句话让我重新理解了这批岗位的定位。它不是“铁饭碗”，而是一块“跳板”。一年服务期，有收入兜底，有基层历练，更重要的是保留了随时离职参加其他招聘的自由。这种“进可攻、退可守”的设计，比单纯给一个岗位更有人情味。

“9天”的速度，背后是职能部门服务效率提升的生动体现；“67人就近安置”的温度，来自前期摸底时对毕业生通勤负担细致的体察。一年之后没有制度性的留用倾斜，但恰恰因为没有“承诺”，这一年反而更纯粹——给毕业生一段有收入、有时间、有空间的缓冲期，让他们从容备考、重新规划，而不是被生计追着跑。

用一年时间，换一个更好的出发。（吴逆 邓世杰 岳池融媒 夏佩）

编辑：冉鹏