“妈妈岗”+孩子托管班 四川岳池宇虹科技解锁“带娃上班”新模式

车间里大部分是“妈妈岗”职工。

托管班老师为孩子们上课。

8月3日上午，位于岳池经开区的岳池县宇虹科技有限公司（以下简称宇虹科技）生产车间里，13条生产线高速运转，工人们正忙着生产磁性元器件相关产品。

而在公司大门处一栋独立的建筑内，却传来一阵琅琅的读书声——8名孩子正跟随老师诵读课文。

一边是繁忙的生产线，一边是火热的小课堂，这样的反差，构成了一幅专属于宇虹科技的和谐图景。

三种“妈妈岗”

工作带娃两不误

宇虹科技作为一家劳动密集型企业，拥有300余名正式职工，其中女职工占比超过九成，且多为30岁至40岁、需要兼顾家庭与孩子的母亲。

过去，暑假期间，公司许多熟练女职工因家中无人看管孩子被迫选择离职。

“她们不是不想工作，而是家中孩子没人管，实在没办法。”宇虹科技工会主席陈小琴感慨。

为了留住这些女职工，宇虹科技从2024年开始，探索出一套办法：实行“妈妈岗”弹性工作制，并同步开办职工子女暑期托管班。到今年，这个“办法”已连续施行了三年。

“以前，娃娃放暑假没人照顾，现在公司有了托管班，娃娃开心学习，我也能安心上班。”职工李芳说。

宇虹科技设置的“妈妈岗”不是一刀切，而是根据不同女职工的情况，设计了三种方式——

第一种是厂内兼职岗。女职工可以选择每天工作4小时，固定时段在厂内干活，其余时间自由安排。

第二种是外发计件岗。女职工可以把产品领回家做，在规定时间内交货。

第三种是弹性全职岗。部分岗位的上下班时间可以灵活调整，采用“核心时段全员在岗+班组错峰补位”的运行模式：每日划定6小时的核心产能时段，所有员工在此期间必须在岗；有育儿需求的女职工可申请早晚各浮动半小时上下班，既保障生产运转，也方便照顾家庭。

“这样做职工便利，企业用工稳定，实现了真正的‘双赢’。”陈小琴表示，灵活的制度有效留住了熟练工人，也为公司产能提升提供了人力保障。

托管班“三级跳”

安心生产有保障

与“妈妈岗”同步成长的，还有企业的暑期托管班。

2024年，宇虹科技首次与岳池县妇联合作，尝试引入志愿者为公司职工子女提供基础托管服务。

2025年，宇虹科技通过改造场地，在生产区旁开辟专门托管区，实现“妈妈在旁工作，孩子在侧学习”。

2026年，宇虹科技投入更多资源，将托管班迁至公司门口一栋独立建筑内，配置沙发、教学设备等硬件设施，托管环境在安全性、专业性等方面得到显著提升。

从车间一角到独立楼栋，三年“三级跳”，见证了企业服务职工的满满诚意。

今年暑假的托管班从7月初开始，将持续至8月下旬。每天早上8点开始，下午5点半结束，如果女职工要加班，还能延长到6点多——和下班时间同步。

目前，有近30名职工子女报名入托学习，家长可根据当日安排灵活送托。中午，孩子们可在公司食堂免费用餐。

托管班的日常教学与管理，由公司管理部持有教师资格证的蒋季容、龙蝶两位员工轮值负责。课程设置兼顾作业辅导、兴趣培养与价值引导，并开设手工课、科普实验、创意美术、安全教育等特色内容。

“我们不仅是看孩子，更想给他们高质量的陪伴。”蒋季容说，本月还计划举办亲子读书分享会。

托管消除后顾之忧，让女职工安心工作，也给公司带来良好效益。今年上半年，宇虹科技产值较去年同期增长20%，生产订单已排至年底。100余名兼职人员与300余名正式职工一道，共同支撑起公司产能快速攀升。

“公司女职工多，我们就要为她们解决实际困难。‘妈妈岗’和托管班，不是可有可无的福利，而是生产的有力保障。”陈小琴表示，下一步，公司工会将持续优化托管管理、丰富课程内容，让女职工更踏实，也让企业发展更稳健。

编辑：曾浩洋