穿透“数字化马甲” 捍卫劳动者权益 看广安两起案件直击企业管理乱象 任性解雇与“伪劳务合同”均被认定违法

甘红琼 朱睿 四川新闻网-首屏新闻 冉鹏

在劳动关系日趋多元化的背景下，用人单位管理乱象频发。近日，四川省邻水县人民法院发布两起劳动争议典型案例，直指企业以“不服从管理”为由任性解雇、利用“劳务合同”规避责任等突出问题。法官通过穿透式审查，依法认定涉事企业构成违法解除劳动合同，为劳动者权益保护提供了清晰司法指引。

案例1：解雇须有“规矩” 103次迟到记录难掩程序违法

2024年，某汽车科技公司以焊接技师朱某合“两年迟到103次”“不服从管理”为由单方解除劳动合同。

法院审理发现，该公司既无具体考勤制度，又未对迟到行为进行过教育或处罚，考勤记录甚至未经劳动者确认。“解除劳动合同是最严厉的惩戒，必须制度健全、程序正当。”主审法官指出，该公司“三步踩空”——制度缺失、证据不足、程序瑕疵，最终判决支付赔偿金3.12万元。

此案明确，用人单位以“严重违纪”解雇员工时，须同时满足制度合法性（如细化违规标准）、事实充分性（如经确认的考勤记录）、程序正当性（如循序渐进的处罚措施）三重标准。

案例2：数字外衣难掩劳动关系本质

张某安与某口腔医院签订《劳务合同》，并被迫签署《放弃社保承诺书》，但实际工作中却需穿戴工装、使用考勤APP、接受微信工作群管理。

法院穿透“劳务合同”表象，从人格从属性（服从指挥）、经济从属性（按月领薪）、组织从属性（参与团建）三方面认定劳动关系成立，判令医院支付违法解雇赔偿金6204元。

“微信打卡、水印相机等数字化管理手段，恰恰成为证明劳动关系的有力证据。”法官强调，企业不能通过合同“技术性改名”逃避法定义务。

司法导向

为新型用工争议划定红线

邻水县法院透露，这两起案件反映出当前劳动争议的典型矛盾，一边是企业管理权滥用，一边是规避劳动法的“创新套路”。法院通过确立实质审查原则和程序正义标准，既约束企业任意解雇行为，也打击“假劳务真用工”的规避手段。

“裁判不是否定企业管理权，而是督促其依法行使。”该院相关负责人表示，后续将通过发布白皮书、送法进企业等形式，引导构建规范和谐的劳动关系。

编辑：卓灵