四川岳池：创新县域引才模式 “特岗特聘”打通“产才融合”新路径

张顺涛在进行实验。（受访人供图）

日前，岳池经开区工作人员唐菁走进四川泰恩康制药有限公司（以下简称“泰恩康制药”），对去年入职的两名“产业工程师”开展年度考核考评。其中，毕业于四川轻化工大学的硕士研究生张顺涛，凭借过硬本领获评企业年度优秀员工。

相距200多公里的成都·广安生物医药产业协作研发基地内，张顺涛正专注开展化学反应实验。入职以来，他先后参与优化11条药物中间体合成路线，独立攻坚完成的一条研发线路，成功将每千克成本从10万余元降至1万余元，目前相关技术正申报专利。企业对其评价中肯务实：实验效率高、创效成果好、专业功底实。

与此同时，在岳池经开区泰恩康制药质检中心，毕业于重庆医科大学的硕士研究生王佳龙，严谨细致记录每一组药品检测数据。作为药品出厂质量把关的“守门员”，他以精准检测严守产品安全底线。

两名人才的工作表现，正是此次年度考评的核心依据。考评座谈会上，泰恩康制药人力资源负责人陈勇现场查阅月度考核档案，工作量、攻坚任务、目标完成情况等指标清晰翔实。“产业工程师入驻以来，有效破解企业技术难题，让企业实实在在享受到政策引才红利。”陈勇表示。

此次年度考评，是岳池县“特岗特聘”创新机制的制度性要求。按照该模式，政府统一招录“产业工程师”派驻企业工作，薪酬由企业保障，服务期满5年，可自主选择留企发展或考核入编。

岳池县委组织部人才工作股股长郑美欣介绍，“特岗特聘”坚持“企业先聘、政府后编”核心思路，构建企业与编制双向选择、政企双重管理体系。依托“成都+岳池”飞地培养模式，搭建从实验室研发到生产线转化的全链条育才体系，实现人才从研发到转化生产的全流程贯通使用。

这套务实引才机制，源于对全县64家医药健康企业、2家县属国企引才难题的系统调研。目前，岳池已通过“特岗特聘”模式成功引进2名“产业工程师”、3名“国企经理人”。

为引才留才，岳池持续完善全方位的政策支持体系，出台企业人才队伍建设专项举措，对重点产业人才最高给予300万元补贴、40万元企业引才奖励；在成都、北京、上海等地设立26个“引才工作站”；用心解决人才住房、子女就学、医疗保障等后顾之忧。2025年，全县累计发放“科创贷”、人才奖补等资金近2亿元。

引进“产业工程师”“国企经理人”，是岳池人才赋能产业发展的生动缩影。近年来，岳池县坚持系统思维，深耕“特岗特聘”机制，推进“新八级工”试点改革，联动高校建成6个化工实训基地，依托“双飞地”模式深化产学研协同合作，逐步形成人才集聚产业、产业成就人才的良性发展格局。

[好经验好做法]

“四链融合” 赋能产业

以产聚才，畅通人才链。深挖企业用工用才需求，盘活优质岗位资源，依托“小平故里高校行”、驻外“引才工作站”等载体，联动重点企业精准招引高层次人才和“候鸟型”专家。推行校企共建育才模式，开设“仁安班”“科伦班”等定制化专班，定向培育技能型、应用型产业人才。

以用为本，优化评价链。坚守“谁用人、谁评价”原则，将人才实绩考评权限下放企业。人才5年服务期满，可选择留企发展或考核入编，企业对人才的使用评价作为未来考核入编的重要考量依据。“先履职、后入编”的创新设计，充分释放企业自主权，激活人才创新创造活力。

以才兴产，做强产业链。深化“双飞地”协同育人模式，常态化联动高校院所开展产学研合作，推动人才带项目、带技术扎根产业一线，助力科研成果落地转化。

以情留才，厚植生态链。健全企业秘书、人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，提供全程代办暖心服务。细化安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保障等配套政策，建好人才之家、青年驿站，让人才安心安业、舒心立业。

[记者手记]

人才“引得来” 更要“留得住”

长期以来，人才引不来、留不住、用不好，是县域产业发展的共性难题。

去年采访张顺涛时，入职仅两个月的他，便完成两条药物中间体合成路线优化，为企业创造实实在在的效益。如今再访，他已成长为业务骨干。一名新人的快速成长，直观印证了岳池“特岗特聘”机制的务实管用。

企业认可、机制可行，这套引才思路为县域育才留才提供了可借鉴的范本。但人才引进只是开篇，长久留住才是关键。

采访中，郑美欣坦言，引才只是做好了“前半篇文章”。下一步，当地将充分依托“双飞地”人才模式，借力“创新研发在成都、转化生产在岳池”的协同机制，拓宽人才发展空间，打破县域引才育才的空间局限。

着眼长远，除编制激励、平台赋能外，暖心服务更是留住人才的底气。贴心保障让人才“无后顾之忧”，方能扎根热土、聚力发展。

岳池的人才探索步履还在继续。这场以人才驱动产业、以产业汇聚人才的答卷，值得持续期待。（记者 邓林灵 岳池融媒 沈巾钦）

编辑：李雪艳