四川华蓥：方寸车间成1.1万余名产业工人筑梦“大舞台”

每天早上7点半，华蓥市的产业工人便陆续向华蓥山经开区各大企业汇聚，开启一天的打拼。

据统计，华蓥市目前已有1.1万余名工人在规模以上工业企业工作。车间，不仅是生产产品的地方，更是产业工人实现人生价值的“舞台”。

设施完善

积极“引燕归巢”

“一名车间工人，看似是‘小角色’，却承载着一个家庭的希望。”1月4日，华蓥市就业创业促进中心主任刘莉说。

来自高兴镇大屋嘴村的王林是一名肢体残疾人，母亲罹患尿毒症，家庭一度陷入困境。为缓解家庭压力，在华蓥市残联、就业服务部门的帮助下，王林入职位于华蓥山经开区的华蓥市瑞祥塑料制品有限公司。

“因为王林的情况特殊，我们安排他做杂工，每月工资大约2000元。”该公司副总经理莫清明说。

经过一段时间观察，莫清明发现王林经常吃咸菜配米饭，问了原因才得知他要省钱给母亲治病。于是，莫清明特意叮嘱食堂为王林多打一些荤菜，餐费仍按最低标准收取。

后来，王林主动申请调往工资更高的夜班岗位。如今，他月收入已超3000元。

无数车间工人与王林一样，用勤劳的双手撑起了家。

曾经，户籍人口不足35万人的华蓥，每年离开家乡外出务工的人员近10万人。

随着华蓥市基础设施不断完善与产业结构持续升级，曾经“孔雀东南飞”的场景，正逐渐转为“春暖燕归巢”的景象。

“变化源于我们积极提倡的‘陪伴式奋斗’，让奋斗不必以分离为代价，也让亲情不必因距离而疏远。”华蓥市妇联主席陈思平如是说。

从零起步

发展新兴产业

“大家都说我有一双‘火眼金睛’，其实我只是严守质量标准，绝不允许不合格的产品蒙混过关。”1月4日，在广安领创华财电子科技有限公司的高频变压器生产车间，质检员朱华蓉坦言。

高频变压器是现代电子设备开关电源的重要组成部分，体积虽小却是电子设备的关键部件，对精细度要求极高。

每当车间接到新产品订单，朱华蓉就要先掌握产品加工方法，再进行示范，让车间工人熟练掌握操作流程和方法。如遇检测出问题，她就会与工人一同追溯根源，避免问题再次发生。

“我的原则很简单：做一件事，就要把这件事做好。”朱华蓉说。

“华蓥产业的发展也是如此。”华蓥市经济和信息化局局长彭志斌介绍，自从三线军工企业悉数外迁后，华蓥机械仪表产业比重由上世纪90年代初的40%下降至21世纪初的1%。面对困境，华蓥从零起步，全力培育电子信息、玄武岩纤维等新兴产业。

10余年来，华蓥坚持“一年接着一年抓、一届接着一届干”，累计培育引进战略性新兴产业企业100余家，成为全省四大电子信息产业基地中唯一的县级市、西部地区最大散热模组生产基地。

培养人才

提高企业竞争力

“我们企业能够在激烈的市场竞争中获得一席之地，人才是最关键的因素。”1月3日，四川坤鸿电子科技有限公司工程经理廖文彬说。

为挖掘降本增效的潜力，坤鸿电子可谓是“全员出击”。在精雕车间，一线工人团队自主研发循环用水系统，使公司每月用水成本下降80%；检测车间员工设计出可一次性夹取25片玻璃的专用夹具，将工作效率提升数十倍；清洗车间主任胡久清通过优化清洗工艺，为清洗工序节省40分钟，仅此一项便为企业节约上百万元的扩建成本。

产业高质量发展，企业是核心，工人则是企业生存发展的根本。近年来，华蓥市聚焦企业生产重点领域、关键环节，积极探索建优建强产业人才队伍，出台了多项育才引才激励政策，引导企业将技能人才的培育、选拔摆在突出位置，切实增强产业工人的获得感，培养出一大批懂技术会创新、敢担当讲奉献的劳动者。

企业的生动实践，是政策落地的最佳注脚。

华蓥市正大汽配有限公司通过让全体员工参与制定生产目标与薪酬体系，使工人与企业利益紧密相连。该公司创立以来，员工整体留存率超过75%，近三成员工工龄超过10年。

“公司就是我的第二个家！”在此工作20余年的邓国飞说，他从机电维修岗位起步，成长为技术骨干，10年间8次荣获华蓥市“政府奖”。

“政府奖”是华蓥市从2015年开始，每年以市政府的名义对产业工人进行的表扬。截至目前，已有2159人次获此荣誉。

“在自动化浪潮席卷的今天，车间里的‘手艺人’依然是企业最宝贵的财富，也是华蓥工业高质量发展的最大底气。”华蓥市人力资源和社会保障局局长向果表示，“我们连续10年表扬一线产业工人，就是要激励工人立足岗位，为华蓥产业发展作贡献，同时向社会传递华蓥重才爱才、重商亲商的鲜明信号。”

编辑：曾璐