四川岳池：探索引才新机制 特岗特聘“产业工程师”

12月11日，成都·广安生物医药产业协作研发基地，四川泰恩康制药有限公司（以下简称泰恩康制药）的合成实验室内，研发员张顺涛视线穿过通风橱，紧盯着圆底烧瓶内的变化。他正在攻坚一个关键项目，通过重构合成路径，缩短步骤、降低成本、减少“三废”。

和普通研发人员不同的是，今年刚从四川轻化工大学生物与医药专业硕士毕业的张顺涛，还是岳池县特岗特聘的“产业工程师”。这个“产业工程师”，既是被企业认可、专注企业生产研发的工程师，也是岳池县引进来推进生物医药产业发展的工程师。

今年1月，岳池县启动特岗特聘“产业工程师”招聘，泰恩康制药为首批试点企业。岳池县根据企业发展战略和人才专业特长，依托岳池——成都“双飞地”模式，推行引进人才“双基地”培养计划，首批为泰恩康制药引进2名工程师。

“我们不搞假把式，来了就要解决真问题。”张顺涛说。自7月毕业入职以来，他在成都研发中心已完成两条药物中间体合成路线的优化。8——10月，他独立攻克的一条线路，成功将每千克成本从10万余元降至1万余元。结合在校期间的实验积累，预计一年可以啃下10个类似的“硬骨头”。

与此同时，在位于岳池经开区的泰恩康制药质量检测中心，另一位“产业工程师”王佳龙正在记录药物检测数据。

毕业于重庆医科大学药剂专业的硕士研究生王佳龙，负责为药品质量“把关”。吸引这位成都小伙王佳龙来到岳池的原因：一是人岗相适，岗位和专业对口，可以发挥一线实战和技术攻坚的作用；二是看好这里的发展前景——只要踏实工作5年，就可以通过考核获得事业编制，能更长久地为岳池生物医药产业发展出力。

特岗特聘“产业工程师”制度的确立，源自企业实实在在的呼声。此前，岳池经开区多家企业通过“企业秘书”反映引才难题，县委组织部、县人力资源和社会保障局、县经济信息化局等多部门联合走访全县64家医药健康企业和2家县属国企，系统梳理出企业人才需求，设计出“特岗特聘”引才制度。

“由组织、人社等部门出面招人，企业发工资，解决了企业招引专业人才的困境。”泰恩康制药人力资源负责人陈勇说，这种“先企业工作、后考核入编”的模式，一方面让人才真正沉在一线干事创业，另一方面也避免了“一进编制就躺平”的风险。

依托岳池县创新实施的“双地轮转”培养机制，招引人才既要在成都研发基地参与药物研发与技术攻关，又要在岳池投身成果转化与生产实践，从而系统掌握从实验室到产业化的全链条经验，以扎实的成长实效为岳池医药健康产业发展注入人才动力。与此同时，企业也为他们规划了清晰的职业路径，并配备了在工作与生活上提供“一对一”指导和帮助的导师，助力其快速融入团队、发挥专长。

“我们构建了系统化的人才培养体系，从入职之初就为每位人才规划了清晰的成长路径。”岳池县委组织部人才工作股负责人介绍，不仅为人才拓宽职业发展通道，还提供包括生活补贴、租房与购房补贴在内的多项政策支持。同时，打造了集学习交流、运动健身、休闲娱乐于一体的人才之家，持续优化人才服务环境，让各类人才安心安居、成就事业，为“产业工程师”等高层次人才发展持续“加码”。

经过试点，泰恩康制药的试点经验已引起邻近普康药业、磐恒药业等药企的关注，它们正积极准备申请后续名额，希望借助这一制度，为企业引进更多“能打仗、打硬仗”的技术骨干，助力生物医药产业高质量发展。（记者 邓林灵）

编辑：卓灵