广安武胜：“三亮三比”破解人才工作 “小城困境”

武组工 四川新闻网-首屏新闻 冉鹏

近年来，广安市武胜县牢固树立“人才是第一资源”理念，在深化人才体制机制改革、优化人才发展环境、提升人才服务水平等方面出新招、下实招，切实写好人才工作“全篇文章”，着力破解“小城困境”，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

亮政策比诚意，让人才引得进。紧扣县重点领域建设、特色产业发展，以“产业八条”为统揽，出台全市首个天然气全产业链人才集聚措施等惠才政策8项，对来武人才最高提供50万元的安家补助，并从人才培育、人才服务等多方面入手，持续增强政策对人才的吸引力。近两年武胜成功引进各类人才540人（硕博人才62人），农业、科技、教育等领域平均在岗率达127%，重要行业人才支撑有力。

亮平台比生态，让人才干得好。深化校院企地合作，依托省农科院等高校院所力量，联建省市企业技术中心、专家工作站33个，近两年新孵化省级“专精特新”企业2家，新创建市级专家工作站2个、市级企业技术中心3个，积极为人才搭建干事创业舞台。完善金融支持创新举措，推出“创业保”等人才金融产品，发放创业补贴302万元、创业担保贷款9407.3万元。扎实开展“中国医师节”表扬大会等活动38场次，加大人才工作宣传力度，让人才站在城市“C”位，进一步激发人才干事创业热情。

亮服务比温度，让人才留得住。建好用好人才服务专窗，精心打造“15分钟人才生活圈”，为人才做好医疗保健、交通出行等20余件“关键小事”。落实县委联系服务专家人才制度，县级领导带头走访慰问专家人才和武胜籍在外优秀人才代表40余名，积极回应人才诉求，加强感情联络。深入实施“人才安居”工程，筹资4000万建成50套拎包入住人才公寓和1个集读书学习、交友聚会、休闲健身等功能于一体的“人才共享空间”，让人才乐业安居、“充电减压”。在“超常力度”礼遇人才的基础上，全县重点人才队伍中本科及以上学历、副高级及以上职称、高级工及以上职业技能等级等人才流失率实现逐年下降，人才“留武率”、人才“软实力”逐渐提升。

编辑：郭幸鑫