广安：才与城的“双向奔赴”

在成渝地区双城经济圈建设不断向纵深推进的关键时期，广安区以“人才强区”战略打造区域发展新引擎。近日，记者走访了3位不同领域的人才代表，通过他们的亲身经历，解读广安区实现“引才、育才、留才”的路径。

“人才政策让我安心扎根”

8月8日，在广安区融媒体中心办公室，朝柯力正全神贯注地修改电脑中的海报设计。这位戴着黑框眼镜的“00后”小伙，半个多月前以硕士研究生身份通过“小平故里英才计划”引才考试加入广安区融媒体中心。作为从西南大学美术专业毕业的研究生，朝柯力坦言选择广安，当地的人才政策起到了关键作用。

“直接解决了我的生活担忧。”朝柯力说，广安区的人才政策很有吸引力：全城商品折扣人才卡、2万元—5万元购房补贴、5万元—10万元安家补助，还有70平方米两室一厅、直接拎包入住的人才公寓，“住房和生活问题一次性解决，让我安心投入工作。”

还有更深层的吸引力体现在各个方面。作为重庆江津人，朝柯力从小受红色文化滋养，广安深厚的红色文化底蕴让他备感亲切；单位提供的工作岗位与他大学期间所学专业高度契合，“既能发挥专业特长，又离家乡近，这种匹配度太难得了。”

入职不久，广安区融媒体中心便让他独立负责页面排版设计，这份信任让他更确定选择的正确性。“从‘想来’到‘敢来’，广安区用实实在在的保障，让我迈出了扎根的第一步。”朝柯力说。

广安区委组织部数据显示，广安区2024年通过“小平故里英才计划”引进30人。同时，通过校园招聘、社会招聘、高端人才猎聘多渠道并举，叠加人才公寓、科研启动金等全方位保障，广安区正以精准政策吸引各领域“金凤凰”，让更多人像朝柯力一样，因“看得见的诚意”选择广安。

“平台给了我突破的底气”

7月31日，在广安区人民医院神经外科手术室，副主任医师何明松刚完成一台复杂的颅内肿瘤切除手术，患者术后各项指标良好。

2024年，已在某医院工作20年的何明松，通过广安区“小平故里英才计划”实现跨区流动。

面对医疗人才短缺的困境，广安区打破常规，灵活调整引才政策，适当放宽年龄限制，为像何明松这样经验丰富的医疗人才敞开大门。

“医院提供了一个让我能够实现进一步提升自我和服务更多患者的平台。”何明松介绍，医院不仅投入数百万元购置徕卡荧光显微镜、4K内镜等先进设备，搭建起神经外科微创手术平台，还加强技术推广，提升科室影响力，“不仅如此，孩子入学、租房补贴等问题也帮我解决了。”

如今，何明松每周要主刀约10台手术，涵盖颅内肿瘤切除、面肌痉挛微血管减压等高难度手术。

“我们将持续关注新引进人才的成长和发展，为他们提供全方位的支持和保障。”广安区委人才办相关负责人表示，“希望通过我们的努力，让每一位人才都能在广安区实现自己的人生价值，共同创造更加美好的未来。”

“在这里，我感受到蓬勃向上的发展势头，整个团队都专注于提升医疗技术水平。”何明松对未来充满期待，他将重点推进颅底肿瘤和功能神经外科手术的开展，力求填补广安区医疗在高精尖技术领域的空白。

“这里给了我家的温暖”

8月4日，在广安区委党校办公室，张美林正伏案撰写一份关于基层党建工作的课题报告。在她的办公桌上，一摞摞专业书籍整齐堆放，电脑旁贴着重要事项待办的便签。

这是张美林通过人才引进来到广安区委党校工作的第4个年头。2021年，从广州大学硕士毕业的她，放弃了留在沿海城市工作的机会，选择回到家乡。“当时广安区给的人才优惠政策很实在，5万元安家补贴一次性到账，还提供两年免费住宿。”谈起当初的选择，张美林笑着说。

但真正让她安心在这里工作的，远不止这些物质保障。

“区上人才引进有一定的政策倾斜，我们职称初定时，在完全保持原有评审标准的前提下，将任职年限要求从3年缩短到2年。”张美林介绍，但政策优惠不等于降低标准。

张美林向记者展示评职称时准备的厚厚一叠材料：教学课时记录、科研成果、获奖证书……“这种倾斜政策主要是为了激励引进人才加速成长。”现在，她已经开始为评高级职称做准备。

采访中，张美林的手机屏幕亮起，一张小宝宝的笑脸照片跃入眼帘。“我怀孕时同事轮流接送我上下班，有次加班，领导还特意让我先走，并叮嘱我‘坐久了脚会肿’。”聊到这些工作场景，她的声音柔和温暖。

更让她感动的是组织对其家庭的关怀。当时她丈夫在遂宁工作，区委组织部领导多次主动询问其调动需求。张美林说：“这种被惦记的感觉特别好。”

4年前刚站上讲台时，面对台下的学员，张美林紧张得手心冒汗。“是单位给了我试错的机会。”她回忆道，领导常说“讲不好可以改，但不敢讲就永远成长不了”。现在，她已能从容地应对各种课堂，还开发出多个特色课程。

据统计，近三年，像张美林这样通过人才引进留在广安区的青年人才共有73名，人才流失率控制在5%以内。“我们要让人才既有事业成就感，又有生活归属感。”广安区委人才办相关负责人表示。

从朝柯力的“选择”，到何明松的“成长”，再到张美林的“坚守”，广安区用政策诚意、平台实力、情感温度，完成了从“引凤来栖”到“筑巢长留”的跨越，让人才与城市共赴长远。（广安区融媒 张学玲）

编辑：郭幸鑫