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在全面从严治党的背景下，广安市武胜县纪检监察机关要高度重视干部队伍建设，将谈心谈话作为加强干部教育管理监督的重要手段，通过常态化、全覆盖的谈心谈话，及时了解干部思想动态，发现并纠正苗头性、倾向性问题，有效激发干部队伍的活力和战斗力。
近日，武胜县万善镇纪委通过综合运用集体谈、个别谈等方式开展谈心谈话，纪委书记与干部面对面交流，心贴心沟通，既传递组织的关怀和温暖，又明a确指出存在的问题和不足，帮助干部调整心态、消除顾虑，激发干事创业的精气神。
在谈心谈话过程中，镇纪委紧密结合干部管理权限、分工等实际情况，明确谈话主体和谈话对象，确保谈心谈话取得实效。谈话前，镇纪委提前掌握干部近期思想状态、工作作风等情况，重点关注可能存在的廉政风险点，制定个性化的谈话提纲；谈话时，则围绕干部的思想状况、日常工作、存在的问题和困难进行深入交流，帮助干部提高思想认识，强化责任担当。
今年以来，万善镇纪委已开展谈心谈话x余人次，有效推动了纪检监察干部教育管理监督工作常态化、日常化，注重帮助干部提高思想认识，强化责任担当，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。在常态化开展谈心谈话的过程中，镇纪委不仅注重发现问题和解决问题，更注重通过谈心谈话加强与干部的沟通联系，了解干部的思想动态和心理需求，为干部提供必要的帮助和支持。这种“拉家常”式的谈话方式，不仅拉近了干部与组织之间的距离，也增强了干部对组织的归属感和认同感。
下一步，万善镇纪委将继续用好谈心谈话这一有力举措，通过不断完善谈心谈话制度机制，创新谈心谈话方式方法，提高谈心谈话质量和效果，筑牢干部思想防线，为全面从严治党提供坚强保障。(供稿：武胜县万善镇 杨黎）