四川新闻网消息 2023年，四川省岳池县纪委监委聚焦主责主业，以强化组织、强化能力、强化主业、强化保障“四强行动”为抓手，坚持优学实战赋能、严管厚爱并重、深化改革提质，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军，不断夯实基层党风廉政建设高质量发展基础。
“充电”蓄能强本领 学以致用促提升
“我先后参加了‘监督检查实务’‘信访实务’等专题培训，其中监督检查实务课程让我收获很大，平时工作中遇到的监督疑难点逐渐得以明晰和解决，对如何做实做细基层政治监督、日常监督等也有了更深入的理解。”在参加完“清风讲堂”专题培训后，顾县镇纪委书记廖相东感触颇深。
为全面提升纪检监察干部政治素养和业务能力，县纪委监委持续深化全员培训，精准施教赋能“充电”。开展政治理论学习，聚焦监督检查、审理审查等核心业务，精选优质课程“菜单”，有针对性地补短板、强弱项，提高干部依规依纪依法工作本领。
实践锻炼是最好的课堂，县纪委监委采取跟班学习方式，安排乡镇（街道）纪检监察干部到业务科室随案锻炼，跟班人员零距离参与监督执纪、审查调查、案件审理工作，业务骨干面对面交流指导，手把手传授方法技巧，帮助干部实现从“不会”到“精通”转变。此外，为做好执纪执法贯通、有效衔接司法，将培训课堂搬到庭审现场，组织观摩干部所办案件在法院审理情况。
2023年，县纪委监委举办“清风讲堂”等集中专题培训11期，覆盖纪检监察干部2000余人次，开展“应知应会线上测试”12场，安排40余名乡镇（街道）纪检监察干部开展跟班学习、以案代训，组织观摩庭审现场2次。
严管厚爱相结合 约束激励强担当
“以往在党风室主要从事监督类工作，自轮岗到干部监督室后，我接触执纪执法业务机会增多了，通过逐步熟悉工作流程，我学到了信访办理、谈话函询、初步处置的思路和方法，收益颇丰。”近日，一位轮岗到干监室锻炼的纪检监察干部感慨道。
今年以来，县纪委县监委持续优化干部轮岗机制，以挖掘纪检监察干部职业潜能、增强队伍内生动力为契机，通盘考虑各个岗位力量需求和业务侧重点，结合干部性格、年龄、能力结构，针对性开展轮岗交流23人，推动纪检监察干部角色互换，获得全方位发展。
注重一线“墩苗”，选派9名第一书记和工作队员投身基层，在乡村振兴前线砥砺担当，推荐1名副科级干部到市级部门挂职锻炼，精进业务技能，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。
健全干部管理“硬机制”，激励干事创业“牛劲头”。制定出台了《关于进一步规范借用人员管理工作的通知》《关于贯彻落实纪检监察干部队伍建设八项计划的工作方案》一系列制度，对借用人员管理、干部行为规范、日常关心关爱等方面作出明确要求。定期督导乡镇纪委履职情况，对专职不专的纪检干部及时调整，出现空缺的岗位及时补充。严肃公正开展干部考评，大力宣传先进典型事迹，树立注重实绩的鲜明用人导向。今年以来，调整乡镇（街道）专职纪检委员21名，干部提拔重用3人，职级晋升8人，推荐评选广安市纪检监察系统先进集体1个、先进个人2名。
深化改革谱新篇 激活内生源动力
为全面深化纪检监察体制改革，县纪委监委推行以派驻方式加强对县属（管）学校、医疗卫生机构的监督，实现对县属（管）学校、医疗卫生机构公职人员的监督全覆盖，让党内监督不留死角，为推动岳池教育和医疗卫生事业健康发展提供坚强纪律保障。
“协作片区就如同一支井井有条的战斗小队，审理方面有专业人士‘对点’释疑，监督检查工作有‘派单’指引，审查调查有牵头领导‘指挥破题’，大家像拧成了一股麻绳，心往一处想，力往一处使，干起活儿来虎虎生风。”第五协作片区的一名乡镇纪检干部表示。
这是岳池县纪委监委在“室组地”协作机制基础上，进行创新优化、提档升级的务实举措。通过统筹片区人员力量，合理调整联系单位，创新建立审查调查“AB岗”、审理分片、定点联系等制度，采取交叉检查、提级监督、联合审查调查等方式，围绕重点领域联动监督，聚焦棘手案件协同作战，进一步提升了基层治理质效。
为了让干部安心、安身、安业，县纪委监委健全完善职业保障制度，根据《监察官法》要求，从严审核把关，依规依法完成县乡170名监察官等级首次确定工作，进一步强化和维护干部的使命感、责任感、荣誉感，促进监察官公正安心履职、积极担当作为，推动高素质专业化的纪检监察干部队伍建设。（供稿：岳池县纪委监委机关组织部）