四川新闻网消息 自从2020年9月启动实施公务员平时考核工作以来，广安区北辰街道抓好“三注重三强化”，做好公务员平时考核工作，努力营造“想干事、能干事、肯干事、干成事”的浓厚氛围。

注重规范性，强化组织领导。成立公务员平时考核工作领导小组，制定了《北辰街道公务员平时考核工作实施方案》，明确1名班子成员和2名政工干部，对10名普通公务员严格按照分解考核指标、工作记实和小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报的程序开展考核工作，以季度为考核周期，采取月小结、季评鉴、年总结方式，由公务员每月对工作完成情况进行小结，每季度末填写《广安区公务员平时考核登记表》并进行好等次投票。分管领导根据日常表现、工作记实、投票情况等进行打分，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正考核，考核得分季度分占80%，年底满意度测评占20%，分管领导打分与党政班子打分占比6 ：4，抓实抓细公务员考核工作。

注重科学性，强化分类考核。将公务员平时考核纳入综合考核指标体系，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉5个方面的日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，根据不同岗位职责特点，合理设置考核指标体系，平时考核指标由政治素质、履职能力、勤勉程度、干部执行力、廉洁自律及加分因素、惩戒扣分等七项组成，采取量化打分法，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。实施近两年来，对3名到社区担任第一书记的公务员，4名在疫情防控期间表现突出的公务员进行通报表扬，考核时定为优秀等次。

注重实效性，强化结果运用。坚持考用结合，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核一般占年度考核的60%；年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次。把公务员平时考核作为绩效考核的主要手段，探索开展一般公务员绩效管理工作，以绩效任务进度或完成情况作为确定平时考核结果的重要依据，推动组织绩效向个人绩效延伸，将平时考核结果作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据。截至目前，已有6名一般公务员得到晋级提升和重用。（供稿：广安区北辰街道  王忠报 刘 洋）