广安经开区作风建设集中座谈会现场。（摄影：雷胜堂）

四川新闻网消息  “我们到窗口部门办事时，有时工作人员没有一次性告知需准备的资料，经常要来回跑三四次才能把需准备的资料全部问清楚。”

 “我们公司报上去的请示报告回复时间过长，通常要一到三周才能得到答复，严重影响项目建设进度。” 

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2月8日，春节收假的第二天，广安经开区纪工委干部梅丽就跟随经开区作风建设第二调研组，在辖区企业开展作风建设专题调研，并认真收集记录企业反馈的问题。

一分部署，九分落实。市第六次党代会擘画了广安未来发展的宏伟蓝图，明确了广安经开区千亿产业园区的发展目标。为确保这一目标实现，经开区着眼激发干部队伍活力，凝聚发展动能，将2022年确立为“作风建设年”“项目攻坚年”“效率提升年”，着力解决干部在执行落实、担当作为等方面存在的突出问题，督促干部知责明责，闻令即动，主动克难攻坚、守土尽责，切实把市第六次党代会确立的“规划图”变为“施工图”“实景图”。经开区纪工委认真履行政治监督责任，剑指不想为、不敢为、不真为，不愿担当、不敢负责等突出问题，致力服务优化保障干事创业和投资兴业“两个环境”。

为找准干部作风方面存在的顽瘴痼疾，纪工委牵头组织三个调研小组，通过集中座谈、个别访谈、问卷调查、民主测评等方式，广泛收集委领导、特约监察员、各部局办、企事业单位、乡镇街道干部以及辖区企业的意见建议。通过调研，对经开区干部队伍的作风现状以及廉洁履职情况进行全面摸底，及时汇总收集意见建议，摸清病状，找准病灶，锁定病根，开展刀刃向内的自我“体检”，寻找改进作风的计策良方。

广安经开区纪工委干部在政务服务中心对优化政务服务环境开展监督检查。（摄影：周琪均）

在开展专题调研的同时，经开区纪工委采取“四不两直”方式，通过节日前后和节日期间突击检查、暗访抽查等方式，紧盯节后复工复产、重大项目推进实施、疫情防控措施落实、“群众最不满意的10件事”等重点工作开展监督检查。针对“接房难”“办证难”的问题，通过专题会议“点进度”、现场办公“督进度”、定期通报“晒进度”等方式，持续跟进监督，传导责任压力，督促问题解决，确保“接房难”“办证难”集中整治取得阶段性进展。通过专题调研和监督检查，共收集和发现不担当、不作为及形式主义、官僚主义等方面的问题36个，意见建议19条。

动员千遍不如问责一遍。经开区纪检监察机构紧盯不担当、不作为、乱作为、假作为反面典型，动真碰硬查纠处理。如针对新桥街道保和社区在处理信访遗留问题中责任意识不强、担当精神不足、推诿卸责的问题，对保和社区党委进行通报批评，同时取消其单位及干部2022年度评先评优资格，扣除2022年度绩效考核分2分，对该社区党委书记、社区助理等3名干部分别给予谈话诫勉。

今年以来，共点名道姓通报2起涉及4名干部的不担当不作为典型案例。针对节日期间群众信访举报，直击干部队伍中存在的形式主义、官僚主义作风，批评教育3人，谈话提醒1人。通过通报曝光、问责约束，促使全区党员干部对照反思，引以为戒，主动履职尽责、担当作为。

“激励干部担当作为，问责还仅仅是第一步。针对干部作风顽疾，我们将运用好调研成果，按照市委关于干部执行力建设和作风整肃的具体要求，既治‘流行病’又治‘地方病’，出台一批符合经开区实际、务实管用的制度，树立一批正反典型，通过正向激励和反向约束共同发力，为干部加压驱动、撑腰赋能，激发干部新时期新担当新作为。”广安经开区纪工委负责人表示。（供稿：广安经开区纪工委 梅丽）