8月30日，川观新闻记者从省委组织部获悉，根据省委组织部的统一部署，近日，攀枝花、自贡、广元、内江、乐山、宜宾、广安、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、凉山等13个市（州）集中发布公告，同步开展公开遴选和公开选调工作。此次遴选选调共涉及315个职位、369人，其中遴选218个职位、269人，选调97个职位、100人。

本次遴选和选调严格执行有关政策规定，面向辖区内的下级机关或国有企事业单位进行，从9月1日起正式开始报名。广大考生可登录省人社厅官网“人事考试专栏”增设的“四川省公开遴选（考调）和公开选调公务员考试专题”栏目查看报考信息。

据悉，今年遴选选调工作在总结历年来成熟经验做法基础上，按照“微改革”的思路作了调整完善，主要有以下四个方面特点：

聚焦服务中心大局。认真贯彻省委第十一届九次全会精神，牢固树立人才是第一资源的理念，积极为服务成渝地区双城经济圈、省委“一干多支”发展战略和乡村振兴等选拔优秀人才。自贡、资阳、宜宾、广安、阿坝、凉山等市（州）直机关拿出发改、经信、科技等部门职位，遴选具有经济、金融、法律、科技等专业背景或工作经历，且具有基层治理经验的人才。自贡、内江、乐山、广安等地拿出乡科级领导职位招揽县级重点领域、重点部门紧缺的总工程师、总经济师、总农艺师、总督学等专业人才；攀枝花着眼攀西战略资源创新开发试验区和攀西经济区的建设，拿出市发改委产业发展科副科长职位公开选调；巴中市拿出2个副乡镇长职位专门公开选调，切实加大从国有企事业单位选拔引进优秀人才力度。结合市（州）直机关用人需要，本次遴选职位除包括综合管理类外，还有行政执法、公安机关执法勤务、法院系统司法辅助人员、司法警察等各个类别，与公务员分类改革全面推行后的管理要求相匹配。

鲜明选人用人导向。突出政治标准，在人选条件上严格政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上强调政治纪律，切实把政治能力过硬的选出来，把政治上不过关的挡在门外。坚持全面考察，所有职位均实行差额考察，并采取民主测评、征求意见、实地调查、个别谈话和查阅人事档案资料等方式，全面掌握人选德、能、勤、绩、廉各方面情况；加强对工作实绩和专业素养的考察，对在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等基层一线或重大任务中表现突出的优先考虑。强调人岗相适，不唯分取人，考试成绩只作为进入下一环节的依据，最终根据差额考察情况和职位要求择优确定遴选选调人选，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

注重倾斜基层一线。坚持基层导向，积极为基层公务员构建职业发展上升通道，把遴选作为市（州）直机关补充公务员的重要渠道，努力形成“优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来”的局面。把选调作为优化基层公务员队伍结构、提升基层治理能力建设的有效途径，县乡机关选调名额占69%，着力把优秀专业人才选拔到基层领导岗位。坚持统筹兼顾，在积极为上级机关选拔人才的同时，注重减少对基层公务员队伍的影响，在遴选中严格执行基层工作经历要求，强调未满最低服务年限及新录用公务员试用期、任职试用期或提拔担任领导职务未满1年等情形不能报考。遴选工作还注重向艰苦边远地区人员倾斜，比如，阿坝州明确，同等条件下高海拔县（市）、基层乡镇工作的公务员优先。

突出规范科学高效。严格执行有关规定，规范方法步骤；同步推进各项工作，做到收集计划、报审方案、发布公告、启动报名、组织笔试“五个同步”。规范资格条件设置，统一年龄及工作经历年限、任职经历年限时间计算办法，指导合理设置年龄、学历、经历等条件，严禁设置与职位要求无关的条件，坚决杜绝“萝卜招考”。完善综合成绩计算办法，将笔试成绩纳入综合成绩，更加科学全面反映考生综合素质。坚持因地制宜，各市（州）结合本地实际研究确定开考比例、顶岗试用期限及开展专业能力测试等内容。加强考试保障，全省统一组织笔试试题命制、考试及阅卷工作，严格落实保密要求，高质高效推进工作。

具体招考信息可登录四川省人力资源和社会保障厅人事考试专栏—公务员栏目（←点击进入）查看。（ 川观新闻记者 任鸿）

原标题：四川13个市（州）同步开展公开遴选和公开选调工作，315个职位等你来！