四川新闻网消息 近年来，国网邻水县供电有限责任认真分析盘点人力资源现状，结合工作实际有序开展员工岗位交流，有针对性地加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，锲而不舍打基础、补短板；有效盘活现有人力资源，为公司发展增添“新鲜血液”。
科学制定，做到人岗相适。该公司根据员工和岗位的特点，对全体员工进行了岗位分类，通过综合考虑岗位技能需求和员工能力素质，并在充分调查摸底的基础上，研究制定了交流名单和岗位交流方案。轮岗交流，变化的是岗位、身份和视角，不变的是“为人民服务”的初心使命，以及激发员工实现自我提升的不懈追求。既激发了队伍活力，又激活员工干事创业“一汪春水”。
“在工作中既能学习专业知识，又满足了我的兴趣爱好。”该公司营销部员工张敬在闲暇之余自学造价管理知识，平时做事细心，对造价管理有一定的喜好，在去年的岗位交流中调剂到产业岗位。
转变视角，推动工作创新。城南供电所党支部书记黄新是该公司供电所中唯一的一位女支部书记，岗位调整之前该同志在运维党支部从事党建工作，在新的工作岗位上她用“党建+安全生产”“党建+运维抢修”等推动供电所工作，不断深化“党建+优质服务”应用，在旗帜鲜明上当表率，在学思践悟上走在前。
员工跨部门、跨专业交流后，一方面新环境新要求带来新视角新思维，对交流的人员原有作风和固定思维不断取得突破。另一方面，作为新人在思考问题提建议作决策时，必须有一个全新的视角审视，有效打破原有的惯性思维，推动各项工作创造性开展。
盘活资源，激发内生动力。很多员工，长期驻扎在同一工作岗位，按部就班成为工作常态，时间“束缚”了他们的激情，不求成绩但求无过的心理“绑架”了他们的思想。
杨振在该公司运维检修班担任了五年的班员，每天重复着熟悉得不能再熟悉设备运维工作，日复一日，年复一年，他说，每天面对相同的工作感觉像流水线上的机器一样，工作不求出彩只求不出错。今年通过岗位竞聘到党委党建部工作，他以党建引领转变工作作风，强化自身“干就干好、干到最好”的精品意识。
厚植沃土“涵其林”，释放人才“倍增效应”。国网邻水县供电有限责任公司通过采取组织调配加竞聘相结合的方式开展岗位交流，按下了员工成长“快进键”，激发员工内生动力，盘活现有人力资源，有效打通员工成长成才通道，焕发员工干事创业生机。（供稿：国网邻水县供电有限责任公司 曾进）