“企业现在经营情况如何？”“用工方面有什么需要解决的问题？”10月24日，在位于前锋工业园区的广安市鸿美嘉服饰有限公司，市人力资源和社会保障局调研组正在与企业负责人进行深入交谈。
“现在的问题就是缺一线生产工人。”公司负责人周泽洪坦言，该公司从2011年入驻前锋，已经扩产提效两次，生产线与产值成倍增长，现有员工300余人，今年计划继续扩大产能，投用新的厂房，因此还存在100余人的用工缺口。
“你放心，我们会联合园区、职业院校、乡镇，扩大宣传渠道、促进人岗对接，充分发挥好人力资源服务产业园平台作用，帮助企业招到工、招好工。”市人力资源和社会保障局实打实的调研，给企业吃下“定心丸”。
调查研究关键在于发现问题、解决问题。市人力资源和社会保障局组建多个调研组进园区、访企业，了解到多家企业急需用工，立即安排专人根据具体问题制定“一企一策”应对方案。10月27日，该局组织市内10余家企业负责人，前往成都多所高校参加专场招聘会，促进企业更好地引才、留人、用工。
进企业、听需求、解难题，这只是市人力资源和社会保障局开展调查研究的一个缩影。9月以来，该局立足保障民生和服务发展两大职能，以问题为导向，围绕群众关心、社会关注的重点问题，扎扎实实推动调查研究工作走深走实。
“我们制定了《党组班子带头调查研究的实施方案》，结合正在大力推进的2023年全国公共就业服务能力提升示范项目，确定‘人力资源服务产业园建设、促进高校毕业生来广留广就业创业、加强技能人才评价质量管理’3个方面重点课题，综合运用实地考察、集体座谈、个别访谈等方式，力求把问题摸准摸透。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈君说。
接下来，市人力资源和社会保障局将进一步落实好主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过抓细举措、精准施策、跟踪服务等方式，真正把问题发现在一线、方案研究在一线、难题解决在一线，将调研成果转化为助力广安经济社会高质量发展的成效。（来源：广安日报 记者 文思童）
原标题：市人力资源和社会保障局把问题发现在一线、方案研究在一线、难题解决在一线——为企业发展提供人才保障