四川新闻网消息 近年以来，广安以稳住农业基本盘，，把人才选培育放在重要位置，为“三农”人才挥好棒、立好向、搭好台，让乡村成为培养人才的“源头活水”。
立稳选任“风向标”，给实干者打造“三农平台”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确的用人导向，就会产生提拔一个、激励一批的“鲢鱼效应”。树立起在“三农”一线选人识人用人的鲜明导向，在“吃劲”岗位识人才，对“三农”人才队伍中危急关头、紧要时刻站得出来，激流险滩、困难险境冲得上去，烫手山芋、急难险重任务接得上来，“敢啃硬骨头、敢开顶风船、能挑重担子”的责任担当、实力担当给予表扬表彰、大胆使用。真正把讲政治、顾大局、能力强、本领高、作风好的人才识别出来，打破隐形台阶及时“给位子”，真正将“三农”人才的才智用在“刀刃”上，最大程度释放人才智慧的“蝴蝶效应”。
挥好考核“指挥棒”，给敢干者打造“三农舞台”。考核紧一寸，工作侧重就会靠一尺。在广大基层干部眼里，“考什么”很大程度上决定了他们“干什么”，“怎么考”也一定程度上影响着他们“怎么干”。要做实考核的“精”字文章，根据区域定位、职能特点的差异化要求，进行“量体裁衣”，分类定制共性指标和个性指标，健全考人与考事有机结合的考核评价制度，把上评与下议、年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来。同时要做实考核的“敢”字文章，以“五个敢于”为基础标准，组织要为敢干善干、敢闯敢试的人才撑腰壮胆、为知难而进、迎难而上的人才搭台呐喊。
用好激励“助推器”，给会干者打造“三农奖台”。“水激石则鸣，人激志则宏”。对优秀的“三农”人才给予奖励，不光是“能为者”给位子，还要树立“物质奖励”+“精神激励”+“关怀鼓励”相结合的公平公正激励理念。让受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位，不亏待“拓荒型”“黄牛型”“攻坚型”的“干将”“闯将”，真正做到干与不干不一样、干好干坏有区别，让奖励会干者成为建设政治强、本领高、能成事人才队伍的“催化剂”。同时正反结合，合理界定容错边界和尺度，容敢干事之误，让善于攻坚克难的“三农”人才把心思用在“想干事”上，而不是“少避祸”上，释放会干者更会的“马太效应”，从而激励先进、鞭策后进、带动中间，推动“三农”优秀人才竞相涌流，干事创业热情竞相迸发。
险路识良马，重任选良才。农村的广阔天地是人才的磨刀石，更是试金石，用好人才“三板斧”，让真正的金子在乡村闪闪发光。（供稿：广安市委组织部 刘永秀）