四川新闻网消息（冉鹏 游云川）2022年，是川煤集团“固本强基突破年”，也是华荣公司“创新创业高质量提升克难攻坚年”，广能片单位按照“举旗帜、明方向、抓班子、带队伍、保稳定、促和谐”的宣传思想政治工作思路，紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进宣传思想政治工作方式方法，为统筹推进片区高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。
强化管理 完善制度 扎实开展职工宣传思想政治工作
广能片区单位高度重视宣传职工思想政治工作建设，不断完善宣传思想政治工作领导体制和运行机制，加强管理，统筹兼顾，宣传思想政治工作取得较好成效。
建立宣传领导机制。各单位按照适应新形势、新任务对宣传思想政治工作的新要求，建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管，宣传部门组织协调，相关部门支持配合的宣传格局，构建起宣传思想政治工作体系。宣传思想政治工作体制机制更加完善，实现了自上而下一盘棋的思想。
建立信息连锁机制。各单位建立了公司、矿（厂）、连队三级思想信息网络，坚持每季度编写职工思想动态，连队利用政治学习、班前会等多种形式了解掌握职工思想情况，发现问题及时解决处理，形成了自上而下、纵横交错、双向反馈的思想信息沟通机制，实现了一盘棋思想，确保公司能够及时准确掌握职工思想动态，为有针对性的开展宣传思想政治工作奠定了坚实基础。
建立宣传教育机制。各单位围绕企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作中心，及时调整宣传思想教育内容，充分利用多种宣传载体，广泛开展宣传思想教育工作，统一思想认识，凝聚职工力量，收到了较好的效果，为企业安全生产和经营管理凝聚了正能量。
落实业务考核机制。各单位坚持季度考核通报，严格逗硬奖惩，确保达到宣传工作效果。根据年初宣传工作安排意见和考核办法，结合本单位内外宣传任务计划，实行量化考核，每季度评选一次新闻宣传工作先进集体和先进个人，进一步提升了各级抓好新闻宣传工作的积极性和主动性。
建立培训提升机制。分层次举办了基层通讯员业务培训班，进一步提升基层通讯员的业务技能水平。部分单位组织新闻宣传工作人员外出培训，加强了重点人员培养，提升骨干宣传队伍素质。建立了宣传工作例会制度，定期召开宣传工作座谈会。
今年以来，通过各级开展的多种形式培训，各单位新闻宣传骨干和基层通讯员的业务技能得到较大提升。其中，绿水洞煤矿出台了考核激励机制，进一步激发基层通讯员潜心钻研业务的自觉性和积极性，基层通讯员突颖而出，综合办公室刘飞、生技部周忠国、洗选厂汪小兵等都成了闻名矿区内外的“土记者”；龙滩公司充分发挥智能化和管理两个优势，倾力打造“安全龙滩”“智能龙滩”“人文龙滩”三张名片，努力提高新闻舆论的引导力和影响力；南二井开展了18次“命题”稿件写作培训活动，锤炼中心报道组队伍，提升新闻宣传写作能力。
创新载体 丰富活动 不断深化职工思想政治道德教育
深化思想道德教育。全年以深入贯彻落实川煤集团、华荣公司工作会精神，开展了爱国、爱企、爱岗教育，职工家属的思想道德和行为准则得到进一步规范，矿区社会道德风尚发生了较大变化，爱岗敬业、服务企业、开拓进取、科学文明、团结互助成为矿区职工的价值取向。开展安全生产理念宣传、党员谈心谈话、“新形势怎么看、新问题怎么办、新工作怎么干主题党日”以及形势任务宣传教育、板报、广播、微信公众号、政工信息协调等工作，对企业阶段性工作重点进行宣传解读，及时统一思想、引领行动，在理论结合实际中破解难题，在理论指导实践中增强信心。
强化形势任务教育。根据华荣公司下发的形势任务教育提纲要求，片区单位也结合企业生产实际，坚持每季度编写了形势任务教育提纲，定期开展形势任务教育分析，年度进行总结为讲评。针对职工关注的热点问题、矿井安全管理的难点问题、企业高质量发展焦点问题，编发了形势任务教育提纲，通过安全政治学习、科务会、班前会、广播、橱窗、网站、黑板报等形式和载体进行全方位、全角度的宣传教育，覆盖率达到了100%，让职工解除了疑惑，增强了信心。
加强思想教育工作。落实“一岗双责”，定期深入党建工作联系点开展群众工作，广泛倾听员工群众意见建议和合理诉求，及时疏通思想，化解矛盾纠纷。落实员工思想动态分析制度。以线下了解收集、线上舆情监控，健全网格化信息收集渠道，全面掌握员工思想动态，每季度报告情况，做好正面解释引导工作，消除不利于改革发展的思想舆论，营造聚心聚力、同心同德、合力创业、共谋发展的浓厚氛围。
坚持党委中心组学习。根据华荣公司年初制度的中心组学习计划，按照定时间、定内容、定要求和有计划、有资料、有重点、有登记、有体会的相关要求，并组织持续深化大讨论，切实解决思想观念短板，促进学习讨论成果转化。各单位按照“领导干部带头学、党员干部深入学、员工群众普及学”发扬勤学善思、学以致用的优良作风，着力营造“学习理论武装头脑，运用理论指导实践”的氛围，努力实现“提升理论素养，提高治企兴企能力”目标。同时，各单位班子及基层队干都能够把中心组学习作为提高自身能力的迫切需要主动安排，把学习专题与分管工作、本单位实际情况有机结合，认真思考准备。
把握导向 拓展渠道 不断提升新闻舆论引导能力
加强正面宣传教育。片区单位坚持正面宣传，稳定鼓劲的宣传工作基调，把企业发展与职工愿望有机结合起来，努力提高新闻传媒的舆论引导能力，较好地发挥了宣传舆论的主渠道作用，及时理顺职工思想情绪，矿区保持了持续和谐稳定的发展局面。各单位充分利用川煤网站、川煤微信公众号、华荣能源报、华荣能源网、华荣能源电视、川煤文艺、华荣能源公众号等载体加强新闻宣传报道，做好政工简报与矿区职工QQ群、微信群等载体管理，提高门户网站关注度和点击率，建好矿区橱窗、基层单位黑板报、会议室投影仪等固定阵地。各单位结合阶段性工作重点，抓好安全生产中心工作、党委亮点工作、正反典型、劳模工匠等典型宣传，同时还抓好科技治灾、科技兴安、“五小”创新、疫情防控等重点工作和亮点工程宣传报道，促进矿井长治久安。
坚持正确舆论导向。各单位充分利用横幅、标语、板报、橱窗等载体，围绕华荣公司安全生产、转型发展、改革脱困等重要工作，以跟踪报道、深度报道、系列报道、专题报道、职工言论等形式，把握宣传节奏，增大宣传密度，发挥了新闻宣传导向作用。
强化培训提升技能水平。片区各单位相继成立宣传工作中心报道组，主要负责本单位重要活动、指定重大题材的宣传报道。基层连队按要求选拔至少1名通讯员负责宣传报道工作，党支部书记为本单位新闻宣传第一责任人，宣传队伍得到整体提升。绿水洞煤矿每季度组织开展了通讯员培训座谈会，根据通讯员写作实际情况有针对性地开展授课点评，不断提高通讯员思想认识水平和新闻写作能力。
突出传统载体强内宣。加强了内部宣传工作，充分利用矿区广播、橱窗、井口电视、广场 LED 大屏幕、连队黑板报等宣传载体，大力宣传煤矿安全生产法律法规、先进典型事迹、安全生产专题活动、员工技能竞赛、安全案例教育、创新创效、增收节支、节能降耗等，在矿区营造出浓厚氛围。广能融媒体工作站积极协调片单位向华荣公司一网一台一报一公众号报送稿件。
强化外宣树企业形象。今年以来，片区单位本着宣传企业、树立形象的原则，参与外宣投稿，外宣数量大幅提升，一大批优秀的新闻稿件在《中国煤炭报》《中国能源报》《中国矿业报》等行业内主流报刊发表，树立了企业良好的内外形象。南二井拍摄完成《巷道里的那束光》微视频，制作了《赓续党史红色基因 砥砺奋进时代征程》党建APP,在矿区引起了良好反响。嘉华公司开设了微信公众号，对重点工作及重大活动进行发布报道，强化嘉华品牌宣传，收到较好效果。
注重“时”“效” 防预结合 促进企业和谐稳定发展
片区单位时刻关注舆论动态，未雨绸缪，因势利导，认真回应互动，倾听职工呼声，把好舆情管控关口，从思想上正确引导职工，维护好企业良好形象。把握好“时”“度”“效”。准确认识“时”，做到应对预案早制订，舆情走势早研判，审时度势早把握；准确把握好“度”，权威发声定基调，统一口径是关键，准确把握节奏点，张施有度不过分；不懈追求“效”，舆情引导讲策略，不能居高临下、语言生硬，只能平等交流，科学引导，力争取得实效。
启动宣传舆情值班等制度，各单位明确了宣传舆情值班领导，落实了领导值班制度。按照川煤集团党委、华荣能源公司党委部署，认真安排好宣传舆情值班，并按照“有事报事、无事报平安”要求，及时上报舆情信息，舆论零风险。