四川新闻网消息（贺全明  记者  游伍琼）今年7月，川煤集团华荣能源龙滩煤电有限责任公司党委荣获四川省国资委党委系统“两优一先”先进基层党组织称号，近几年来，龙滩煤电有限责任公司坚持学习理论增强本领，不忘初心担当使命；以理念引领固根夯基，文化铸魂显现活力；励精图治抓安全生产，引航企业实现高质量发展目标，收到了较好效果。该公司于2019年成功打造出川内首个年产百万吨的智能化综采工作面，与传统综采相比，工效提升50%以上,人员由18人/班减少到10人/班，产生经济效益4607万元/年，以人均工效1000吨/年的水平，保持着四川省人均煤炭产量最高纪录，成为领航川煤集团矿井安全高效、高质量发展的“新旗舰”。该公司还先后荣获省“安全文化建设示范企业”、行业“思想政治工作先进集体”等荣誉称号。2018年认定为国家“一级安全生产标准化煤矿”，2020年被确定为国家首批“智能化示范建设煤矿”。截至2021年7月31日，已实现安全生产1682天。

学习理论增本领 不忘初心担使命

俗话说得好：“单位好不好，关键看领导；班子行不行，就看前一名”。龙滩煤电公司新班子年龄普遍年轻，党委始终把提高领导班子整体素质放在首位，不断培养班子成员的格局意识。班子始终坚持党委理论学习中心组学习制度，按照计划每月召开一次中心组学习会议，坚持不懈学习马克思列宁主义、、中国特色社会主义理论体系、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务，作为中心组学习的主题主线，坚持学思践悟，不断在学懂弄通做实上下功夫，并安排主题发言，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过学习，不断提高领导干部理论水平和工作能力。决策时高度集中，确保“一种意见往下贯彻，一个声音对外说话，一致行动抓好落实”，充分发扬党内民主，让班子成员的意愿、主张都得到充分的表达，从而保证了决策的科学性。

“针对这次体温偏高人员处置程序上不规范事件，我作为龙滩公司疫情防控第一责任人，疫情面前无大小，我自罚500元。艰巨的疫情防控工作仅仅才开始，我相信，通过这次的教训，只要我们以更严谨的态度地开展好相关工作，一定会打赢这场疫情防控阻击战……”。去年2月11日13时，龙滩煤电公司党委负责人在五楼会议室召开了疫情防控紧急专题会议，对矿井上午发生的一名体温偏高职工处置程序上不规范事件进行深刻的警示教育，主动担责，严明疫情防控纪律。在“安全生产保供应和疫情防控保安康”的双重压力下，党委抓疫情防控，行政抓安全生产，党委成员均以矿为家，坚守岗位，恪尽职守，各负其责，通过共同努力，实现了安全生产平稳有序，疫情可防可控。

理念引领固根基 文化铸魂显活力

“要想得到职工信任、爱戴且又有威信，其核心问题是要坚持以职工为中心，秉持履职为民的理念，向各个层面传导出齐心协力共建美丽龙滩的决心，彰显担责行德的果敢，赢人心，聚士气，支撑企业大厦”。近几年来，龙滩公司以安全文化示范企业建设为引领，大力营造、构建安全文化氛围，创新出“先进文化促管理，以管理保安全”的安全管理新模式。公司班子充分利用夜校、安全办公会、七一表彰会、青年团课等重要场合，结合矿井实际轮流进行授课，对中层干部、管理人员、团员青年、副队长班组长等分类别进行培训教育，系统、深刻、精辟地开展“如何做好思想工作”“思想工作的方法与技巧”“沟通艺术”“不忘初心，方得始终”“青年励志教育”“龙滩是我家”等多题材思想教育，用先进的文化更新职工观念。同时，还深入基层单位结合实际进行专题形势任务教育，围绕职工最关心的热点、焦点、难点问题，进行深入分析、重点诠释，积极引导广大干部职工深刻认识当前形势。通过多形式的集中教育，向各个层面传导出齐心协力共建美丽龙滩的决心，彰显了公司班子担责行德的果敢，赢人心，聚士气，支撑起企业大厦，积极引导广大干部职工深刻认识当前形势，拼搏努力、共克时艰。

龙滩公司通过多年的省级安全文化建设示范企业创建实践，逐步形成了具有龙滩特色的“八大”安全生产理念（安全核心理念：“安全第一 珍爱生命”；安全价值理念：“生命无价 平安是福”；安全发展理念：“智能引领 安全护航”；安全管理理念：“严字当头 坚守底线”；安全质量理念：“细节取胜 双标夯基”；安全行为理念：“一举一动 规章至尊”；安全投入理念：“一分投入 一分平安”；安全培训理念：“学以致用 素质保安”），充分展现了矿井“以人为本，生命至上”的安全文化思想内涵，引领并诞生了向机械化、自动化、信息化、智能化发展的“智能引领发展，安全绿色护航，轻松愉快工作，健康和谐共享”美好愿景，培育出敬畏生命、珍视职工生命安全、关爱职工身体健康的安全文化。

励精图治抓中心 引航高质量发展

“科技是改变和重振龙滩矿井的基石，企业要居安思危。要训练自己对环境的观察力，提高对经济运行的敏锐度，谋定而后动，才能让自己立于不败之地，在这个没有创新就注定没有未来的时代”。2017年初，面对煤炭需求下降、水电产能持续增长、优质低价煤冲击川渝市场等影响，导致矿井安全、生产、经营雪上加霜。如何定位企业发展方向？才能让曾经的“西南地区一流现代化安全高产高效矿井”辉煌再现？龙滩煤电公司“一班人”，心系梦想，怀揣忧患，突破思维定势。在借鉴国内煤矿行业有关矿井新技术、新工艺的成功经验案例，结合矿井自身实际进行综合研判后，大胆提出实施“5+1工程”，拉开恢宏建设新龙滩的序幕。

龙滩煤电公司党委为确保智能化综采建设成功，探索适合矿井实际的智能化综采之路，牵头项目工作小组于2017年6至2018年5月，足迹遍布十余个省份，取得了第一手的资料和现场实际经验。与国家煤矿智能化开采技术创新中心陕西陕煤黄陵矿业有限公司达成智能化综采人才储备培训计划共识，先后组织三批69人（次）赴陕西黄陵进行了系统化的培训学习。主动参加每月召开的项目推进会、不定期召开的专项问题研讨会，参与分析、解决实施过程中出现的各类问题。发现、解决了28项设备、系统问题，为项目实施逐一扫除了障碍。

2019年5月27日，龙滩矿井智能化综采“一键启动”成功，成为四川省智能化综采的标杆和旗帜，实现四川省煤炭开采智能化综采“零”的突破，促进（成）川煤集团乃至四川省煤炭开采模式的重大转向，在引领智能综采的实践中，龙滩公司党委发挥“红色引擎”的作用，书写了新时代将国企党建融入中心，引领国企发展的绚丽篇章。

民生工程暖人心 稳定和谐披锦锈

“满足职工日益增长的美好生活需求是履职的重点，把提高职工的幸福指数作为检验党委工作成绩的唯一指标”。龙滩煤电公司党委花大气力着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题入手，实施以“提收入、改善生产生活环境”等重大民生工程，从职工最不满意的问题着手，以“龙滩是我家”为主题的企业文化建设持续开展，加快民生工程建设，努力为职工创造安全舒适的生活、工作环境，提升了职工的自豪感、获得感和归宿感，职工幸福指数显著提升，逐步将职工的“打工心态”转变为“龙滩是我家”的“共建心态”，用小爱汇聚职工热爱企业的大爱，努力实现人与企业共同发展。

近三年来，该公司相继完成了矿区主要区域的“道路油化、矿区亮化、植被绿化、运动健身化”等多项惠民工程，同时将环保工作列为与安全生产生产同等重要的地位。增购矿区洒水车，在地面储煤坪安装“高空智能化降霾除尘装置”，实现了煤坪粉尘的有效防治；在井口、储煤坪道路两旁建立绿化带，栽种大量的翠竹、杜鹃花、桂花、月季、格桑花等绿植花草，矿区四季如春；对矿区公共区域所有直冲厕所进行改造，改造后的厕所更加方便与舒适；增开职工通勤车，解决职工交通；在井下312人行上山安装“猴儿车”，减轻职工体力强度；提高井下班中餐标准，由8元/餐增加至10元/餐，让职工吃好吃饱；新修职工4号宿舍楼，解决职工住宿难等问题，回应了职工所想、所盼、所急，得到矿井广大干部职工的高度认可，矿区和谐稳定、充满生机与活力。