图为：广安经开区村（社区）“两委”干部廉政谈话会议现场。

四川新闻网消息  窗外小雨淅沥、凉风习习，广安经开区三楼会议厅内却座无虚席、气氛热烈。7月8日上午，广安经开区纪工委为该区全体村（社区）常职干部送上了“四重大礼”，助力村（社区）干部知规明矩，廉洁履职。

图为：常职干部签订廉洁履职“5个不”公开承诺书。

签订“五个不”承诺书，拧紧廉洁发条

在会议厅前端显眼的位置处，一幅巨大的《廉洁履职‘5个不’公开承诺书》悬挂在墙头。20余名村（社区）党委（支部）书记簇拥在《廉洁履职‘5个不’公开承诺书》下，争先恐后的在承诺人处签上了自己的名字。其他参加会议的村（社区）常职干部，每人的桌前都摆放着两张同样内容的纸质承诺书，面对承诺书，他们一一郑重地签下了自己的名字。一张小心的叠起收好，一张在会后留了下来，由纪工委工作人员保管留存。

“为深入开展‘人民阅卷·广安行动’，全面推进‘清廉乡村’建设，本人做出如下承诺：不公款私用、不吃拿卡要、不侵占群众利益、不沾染歪风邪气、不承揽本村（社区）工程项目……”广安经开区奎阁街道三桥社区党委书记明梦竹签下自己的名字，郑重承诺道，他还表示，“现在我们是书记、主任一肩挑，肩上的担子更重、责任更大、风险更高，这份承诺显得尤其重要！”

“小小承诺书，字字重千钧”。承诺书的签订，让村（社区）干部更加明白了肩上的担子，让廉洁履职的意识更加深入人心，督促了村（社区）干部强化自我约束，自觉接受监督。截至目前，该区123名常职干部均已签订了廉洁履职“5个不”公开承诺。

在当天开展的活动中，两名村（社区）党组织书记作为代表发了言。在发言中，新桥街道保和社区党委书记杨秋华说道：“一名党员一面旗帜，一颗初心一份责任。作为基层党委书记，我的一言一行直接代表着社区党委在群众心目中的形象。在今后的工作和生活中，我将自觉接受组织和群众的监督，廉洁履职，勤政为民，切实增强社区治理能力、为民服务能力、防腐拒变能力，团结带领社区‘两委’干部和社区全体党员，扎实开展‘人民阅卷·广安行动’，尽心尽力为群众办实事，在服务群众中彰显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用！”

图为：信访室负责人唐运波讲授信访化解工作。

传授信访化解经验，学好廉政手艺

“今天我们就从纪检监察信访和大信访的不同说起……”经开区信访室负责人唐运波向参会人员娓娓道来。经开区纪检信访连续几年低位运行，得益于信访工作人员采用的情感接待法、主动出击法等10种化解信访的方法，用亲情贴近群众，用真情感动群众，用实干赢得群众，敢于迎难而上，下真功夫解决群众急难盼愁问题。在这次活动中，经开区纪工委将课堂搬到了会场，专门讲解纪检信访工作的基本要求、方法技巧，帮助村（社区）干部从最容易忽视和最容易出现问题的一课补起。唐运波依据纪检信访的特点和要求，结合自身从事多年信访工作的经验，运用一个个鲜活的例子，向参会人员进行了认真细致地讲授。在场的干部听得津津有味，若有所思。“没想到信访工作还是门学问，群众工作一点都大意不得！”走出会场，参会的干部感慨地说。

这样的培训在该区已是常态，区纪工委通过“纪检巡回小课堂”等形式，灵活教学地点，将讲堂开到村镇、院坝等基层一线，就近为基层干部补给业务知识、纪律规矩，帮助干部提升抵御风险的能力，提升做好群众工作的本领。

做实廉政谈话，念好廉洁“紧箍咒”

“权力姓公不姓私，百姓的小事就是我们的大事。村干部既要学会做‘官’，更要学会做人，要系好思想上的第一颗扣子……”。党工委委员、纪工委书记李英姿对全体参会人员进行了集体廉政谈话。她的谈话直奔主题，指出了当前全面从严治党面临的新形势、新任务、新常态，提出了正确处理好权力与服务、地位与责任、“为官”和“做人”的三种关系，把做好“三农”工作作为第一要务，把一碗水端平作为起码要求，把不伸手作为基本底线，把知法守法作为重要保障的要求，自觉做廉洁自律的表率。参会干部接受了一次廉洁履职的教育洗礼，廉政谈话在热烈真诚的氛围中结束。

“这是我第一次参加这样大规模的集体廉政谈话会，区纪工委对我们基层干部廉洁履职寄予了厚望，谈话情深意切，语重心长，充分体现了对基层干部的关心和厚爱。”护安镇新任纪委委员吴小勇说，“我们将以此次谈话会作为新的起点，遵纪守法、廉洁从政、提升本领，为全面从严治党各项部署在护安镇落地落实奉献自己的一份力量”。

发放“廉政大礼包”，打好廉洁预防针

“收到这样一份沉甸甸的‘廉洁大礼包’，我心里感到很温暖，既有来自组织的善意提醒，又寄托了群众对我们的殷切期待。”新桥街道拱桥村党支部书记郑绍学在广安经开区村（社区）“两委”干部廉政谈话会议上收到区纪工委赠送的“廉政大礼包”时，由衷地感慨道。

抓住村（社区）常职干部这个关键点，强化党风廉政教育。区纪工委向该区123名常职干部赠送“廉政大礼包”——《广安经开区村（社区）干部廉洁履职应知应会读本》，读本共涵盖了村（社区）干部9项责任清单，划出了40条纪律红线，梳理了17项小微权力流程，引导新任村（社区）常职干部知底线、守底线、不越“红线”，打好廉洁从政预防针，走好廉洁履职每一步。

“今后，像这样的廉政谈话会、培训会都将形成常态，让干部学有标杆，干有方法，行有规范，切实筑牢反腐倡廉的思想防线。”区纪工委负责人介绍说。（经开区纪工委 梅丽 供稿）