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广安岳池县:谱写新时代组织工作新篇章
【GAS.NEWSSC.ORG】【2019-03-13 09:28:52】【来源:四川新闻网】【字体: 】【颜色: 绿
 

回首2018年,岳池县组织工作硕果累累。

这一年,创新“县引村用、岗编分离”模式,得到中组部、省委组织部肯定;

这一年,推行“睦邻客厅”,开创党群服务新模式,被新华社、四川日报等主流媒体宣传报道;

这一年,突出政治标准、事业为上,鲜明选人用人导向,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为全县高质量发展提供了坚强组织保证。

深化政治建设 切实做到“两个维护”

“牢牢把握新时代党的建设总要求,始终坚持把党的政治建设摆在首位,组织推动全县各级党组织和广大党员干部不断增强政治意识、提高政治能力,推动党内政治生活气象更新、党内政治生态更加清朗……”在3月4日召开的岳池县2019年度组织工作大会上,该县县委常委、组织部部长罗向前如是总结过去一年的组织工作。

该县坚持强化党性教育,教育引导广大党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;教育引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”。

不断提高政治能力。对照党章在全县党组织书记中开展“三个第一”、普通党员中开展“两个第一”示范行动,强化书记管党治党“施工队长”政治责任和政治能力。组织开展“大学习、大讨论、大调研”活动,大兴调查研究之风,扎实开展“怎么办”“怎么干”大讨论,理清发展思路,形成创新工作清单18条。坚定贯彻新时代党的组织路线,务实开好组织工作会议,服务县委中心大局更加到位。

2018年,该县举办科级领导干部集中培训班、脱贫攻坚和乡村振兴专题培训班等,培训各级各类干部2.5万余人次;举办党员教育示范培训班11期,培训党员2836人次;实施“素质提升工程”,提升党员学历5217人;全覆盖、标准化开办广安新时代讲习所,开展党性教育、感恩教育4511场,推动党的创新理论武装不断往深里走、往实里走、往心里走。

强基固本培元

建强基层“战斗堡垒”

“村活动室建好了,群众办事更加方便。”对于去年村里的变化,白庙镇龙音寺村老党员杨廷寿看在眼里,乐在心里。

这得益于该县围绕抓党建促乡村振兴,大力实施“磐石工程”, 新建100个党群服务活动中心。

不仅如此,该县还大力推行“睦邻客厅”,开创党群服务新模式,为进一步管好用好党群服务活动中心,开展“千名好书记培养引领计划”,优选99名村医进村“两委”班子,从退伍军人中培养选拔“兵村官”220名;建立“三单两书一联审”机制,严防黑恶势力染指基层政权;推进社区党建、单位党建、行业党建“三方共建”,打造共建共治共享的社会治理格局。

围绕抓基层打基础,建立县委书记、县长、县委常委、乡镇党委书记、部门党组织书记“五张责任清单”,实现党建责任具体化项目化;推行“月清单”提醒,开展党建季度巡查,持续提高基层党组织组织生活质量;深入开展两新组织“党旗飘扬·红领聚力”集中建党行动,新建党组织20个,党的“两个覆盖”不断扩大;单列1000万元作为村干部绩效奖励,全年党建投入2.9亿元,各项基础工作全面起势。

围绕抓党建促脱贫攻坚,建立“1+6+10”指挥体系,实行常委战区蹲点负责制;建立“集中帮扶日”“集中帮扶周”制度,1.5万名公职人员全员结对帮扶2.7万户贫困户,为实现全县“脱贫摘帽”打下坚实基础。

大力引领人才

培育用好“第一资源”

“在村上工作,应多与群众沟通,熟悉村上实际情况,向群众宣传惠农政策,带动群众致富,才能赢得群众的信任和理解。”该县2018年引进的乡村振兴人才黄叶丽,在谈到自己的工作时说。

实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。该县利用乡镇空闲事业编制,创新“县引村用、岗编分离”模式,计划从2018年起用3年时间引进150名涉及农林牧渔、文化旅游、经济金融、电子商务等7类急需紧缺专业性人才,重点安排到产业重点村、深度贫困村、农旅特色村等地工作,鼓励更多城市农业科技人才到农村去,引导人才向基层流动,补齐乡村振兴人才短板。首批46名“县引村用”人才已全部到岗开展工作,受到一致好评。

该县还以制度红利释放人才红利,出台深化人才发展体制机制改革实施意见,统筹推进人才评价机制改革,建立人才发展专项资金稳定投入机制,实现人才引进培养、平台建设、激励奖励等支持政策全覆盖。以人才开放促进全域开放,深化拓展“1+N”人才支撑模式,与四川大学华西药学院等16所院校合作,推动校地在项目孵化、资源共享、人才培养等方面的深度合作;创新“柔性”引进、“刚性”干事的人才引进办法,聘请高端决策咨询专家发展博士经济、院士经济,建立市级院士(专家)工作站3个;对接市委“小平故里英才计划”,分组赴长三角等地引进高层次人才49名。

以人才支撑服务产业转型升级,依托“双飞地”推进人才优先发展实验区建设,在科研院所合作、专业平台协作、智库专家聘用上多方借力,培育产业发展“大脑”和“心脏”;本土人才呈梯次培育,全县技能人才总数达5.6万人。

以人才扶贫助力精准脱贫,先后选派19名高层次人才担任贫困村第一书记,组建高层次人才联合会党支部,成立“精准扶贫科技人才服务团”,开设农技巡回“流动课堂”;加大基础教育卫生人才补充力度,推进城区优秀教师到农村学校支教,引导人才向脱贫攻坚一线集聚。

重实干见实效

推动组织工作再上新台阶

“2019年3月1日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调,衡量干部是否有理想信念,关键看什么?”……3月11日,在县委组织部职工例会上,“每周抽问”答题活动如期开展。

2018年以来,县委组织部坚持“周抽问月考试”制度,开展“组工小讲堂”,以考促学、以问促干。同时,创新“三提前一展示”机制,深入开展组织系统“大学习、大讨论、大调研”活动,促进干部学深悟透笃行;深入开展“履职尽责、严谨高效”作风建设活动,建立“马虎榜”和“红旗、黄旗”激励惩戒制度,不断提高干部业务水平;扎实开展“三个走遍”活动,督促组工干部走出机关、走进基层,更好地服务党员、服务干部、服务群众,树立组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。

此外,紧扣县委中心工作选贤任能,通过系统的思维精准培育干部,选派200余名干部到浙江大学、四川大学等高校培训,选派40名优秀干部赴外挂职锻炼。以严格的举措精准管理干部,制定实施《突出政治标准选任干部工作细则(试行)》,以务实的行动精准激励干部,对科级领导班子进行综合分析研判,研究出台激励担当、容错纠错、能上能下“三项机制”,形成干部为事业担当、组织为干部担当的新风正气。(来源:广安日报 杨学军 杨代 岳池记者站 张秋林)

原标题:谱写新时代组织工作新篇章

 

 

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