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广安经开区公安分局“三举措”推进绩效考核工作
【GAS.NEWSSC.ORG】【2018-01-15 13:24:06】【来源:四川新闻网】【字体: 】【颜色: 绿
 

四川新闻网广安11月15日讯(唐辉)自深化公安改革工作开展以来,为促进分局各项工作的有效开展,在分局民警、职工、辅警中形成你追我赶、勇创一流的良好氛围,实现在全市公安工作中勇争一流的目标,广安市公安局经开区分局始终坚持“按劳分配”原则,采取“三措施”扎实推进绩效考核工作。

该局以加强组织领导,健全工作机制,充分认识到绩效考评改革的重要意义,始终把绩效考评工作作为“一把手工程”,高度重视绩效考评工作对分局整体工作的促进、推动作用。成立分局绩效考核领导小组和绩效办,绩效考核领导小组由分局党委书记、局长任组长,党委副书记、政委任常务副组长,其他党委委员任副组长,各部门第一负责人为成员。分局目标绩效考核领导小组下设办公室于监察室(以下简称“绩效办”),党委委员、纪委书记兼任办公室主任,监察室主任兼任办公室副主任,各部门教导员、监察室民警为成员。明确了绩效考核领导小组和绩效办的职责,保证了分局绩效考核工作的顺利实施。适时组织召开绩效考评工作推进会,形成定期通报制度,实现项目化管理。局领导强化领导责任监督,纪委、督察全面介入,在绩效考评中跟进督察工作,实现警务督察与绩效考评的联动,真正确保各项工作任务落到实处。截至目前,分局已先后召开绩效考核工作推进会6次,发出绩效考核通报8次。

围绕中心下任务,细化责任严考评,对于市公安局、经开区党工委管委会下达的工作任务,分局积极制定细化方案,并将之纳入绩效考评,严格进行过程管理,对被市局、经开区党工委管委会表扬和批评的单位及个人,严格进行加扣分。全局各部门严格按照市局、分局的中心工作任务,以定人、定岗、定职责、定任务、定时限(“五定”)为基础,细化工作方案,100%落实到单位,100%落实到人头,严格上报考评结果,坚决杜绝“平均主义”和“吃大锅饭”现象。积极组织业务精通、作风过硬的人员,严格按绩效考评方案进行考评,并将考评结果及时挂网公布,对个人绩效分不到60的年底考核为“不称职”,个人绩效分在60至75之间的年底考核为“基本称职”,个人绩效分在75至90之间的年底考核为“称职”,个人绩效分在90分以上的按排名纳入“优秀”范围。严格按照绩效考核分值与绩效奖挂钩,2016年分局个人绩效分排名第一名的与最后一名绩效奖拉大差距8000余元。二是加值班补助同步进行如实考核。三是各类津贴也纳入考核,充分激发了全警的干事创业热情。

该局狠抓考评推工作,通过大力开展绩效考评工作,全局公安工作和公安队伍建设得到有效提升;通过“一测、二学、三考、四评、五述+1”(简称“5+1”)等内容为绩效考核要素,一把尺子量到底;通过直接考评到单位及个人,一杆子插到底,进一步了解了单位及个人的工作状况,对被考评单位及个人的工作有了比较客观、全面、科学的认识。通过绩效考评,分局全面了解各单位及个人的真实情况,对各单位、各警种的业务工作进行了一次综合调研,摸清、找准了各单位、各警种中存在的问题和不足,为确定下一步工作思路、明确工作重点提供了客观真实的决策依据。同时,通过绩效考评,全局形成了“苦干实干”的作风。根据绩效考评结果,对工作成绩突出的单位及个人给予表扬奖励,建议纳入提拔重用的范围;对工作能力差、工作落后的单位及个人采取组织措施予以调整,切实解决了“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”的问题,在全局树立了能者上、平者让、庸者下的激励机制,形成了靠素质立身、凭政绩进步的良好氛围。在这种良好氛围下,各单位争先创优、争创一流,有力推动了全局公安工作和队伍建设的发展进步。 今年以来,分局协助上级公安机关和组织部门选拔考察副科级领导干部1人,事业管理八级职员1人。

 

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