去年11月村居组织换届工作开展以来，武胜县结合本地实际，以切实转变基层农村干部队伍作风、密切党群干群关系为出发点，以加强农村基层组织建设、全面发展农村经济为落脚点，建立了选人用贤、强化培训、自我剖析、组织预警等四项制度，较好地破解了村居干部队伍年龄结构老化、文化层次不高、实用技术缺乏、思想不够统一等难题，村居干部在群众中形象不断攀升，实现了组织、领导、群众“三满意”。
该县把“思想素质高+工作能力强+经济头脑活+群众基础好”作为村居干部“德才兼备”的量化指标，不断拓宽选人用贤视野。把强化培训作为一项基础性工作来抓，实行分级负责制，做到岗位培训与学历培训、常规培训与重点培训、理论培训与技能培训的有机结合，不断提高村居干部发展经济、依法办事、化解矛盾和凝聚人心的能力。要求村居干部在开展工作的同时，不忘加强理论知识和实用技术的学习，经常性地开展批评和自我批评。通过“三会一课”等形式，积极探索有效载体，对在支部大会、党员大会、党小组会上思想出现偏差的同志，进行强制性的教育说服，对他们在思想上进行“体检”。 (余东洋 记者 汪娟)